ботодавця, так і засоби органів і організацій, в інтересах яких працівник виконує державні або суспільні обов'язки (присяжні засідателі, донори та ін.)
Правове регулювання умов надання гарантій і компенсацій не є прерогативою трудового законодавства і здійснюється за допомогою федеральних законів та інших нормативних правових актів.
Відповідно до ст. 165 ТК РФ крім загальних гарантій, наприклад, при прийомі на роботу, переведення на іншу роботу, по оплаті праці, працівникам надаються певні гарантії у випадках: 1) направлення у службові відрядження, 2) переїзду на роботу в іншу місцевість; 3) виконання державних або громадських обов'язків; 4) поєднання роботи з навчанням; 5) вимушеного припинення роботи не з вини працівника; 6) надання щорічної оплачуваної відпустки; 7) припинення трудового договору з окремих підстав; 8) затримки з вини роботодавця видачі працівникові його трудової книжки при звільненні . p align="justify"> Природно, даний перелік гарантій не є вичерпним, оскільки встановлення додаткових гарантій в угодах, колективних договорах, інших локальних актах організації, трудовому договорі поліпшує становище працівника порівняно з чинним законодавством. У зв'язку з чим їх встановлення не вступає в протиріччя з законодавством. p align="justify"> До числа основних прав працівника належать: 1) надання роботи за обумовленою в трудовому договорі функції; 2) право на відповідні чинним стандартам умови праці; 3) отримання винагороди за виконану роботу. Відповідно і гарантії покликані забезпечувати здійснення перерахованих прав. Наприклад, працівник може бути відсутнім на роботі за встановленими в законодавстві причин. У цьому випадку йому гарантується збереження робочого місця і середнього заробітку. p align="justify"> Права працівників можуть мати майновий чи немайновий характер. p align="justify"> Існуючі гарантії для здійснення цих прав можуть бути також майнового або немайнового характеру. Зокрема, за відсутності працівника на роботі у зв'язку з порушенням термінів виплати заробітної плати йому гарантується збереження робочого місця, колишніх умов праці, нерозповсюдження персональних даних. Перераховані гарантії можуть бути визнані немайновими, так як вони не мають визначеної для працівника вартості. p align="justify"> У період відсутності працівника на роботі у зв'язку з невиплатою заробітної плати йому гарантується збереження середньої заробітної плати. Дана гарантія має майновий характер, оскільки пов'язана з наданням працівнику рухомого майна у вигляді грошових коштів у певному розмірі. p align="justify"> Відмінною рисою немайнових гарантій є їх безпосередній зв'язок з місцем роботи працівника, вони покликані забезпечити збереження за працівником у встановлених законодавством випадках колишніх умов праці, включаючи робоче місце. У зв'язку, з чим головною немайнової гарантією є надання працівникові колишнього місця роботи після відсутності з...
