1. Поняття і види робочого часу. Режим робочого часу
Робочий час - це час, протягом якого працівник відповідно до трудовим, колективним договорами, правилами внутрішнього трудового розпорядку зобов'язаний перебувати на робочому місці і виконувати свої трудові обов'язки. До робочого відноситься також час роботи, виконаної за пропозицією, розпорядженням або з відома наймача понад встановлену тривалість робочого часу (понаднормова робота, робота в державні свята, святкові і вихідні дні). p align="justify"> Тривалість робочого часу нормується за певними календарними періодами. Робочий час нормується шляхом встановлення норм його тривалості на протяг календарного тижня (робочий тиждень), і протягом доби (робочий день, робоча зміна). Існують і інші норми - місячна, річна та інші, які обчислюються виходячи з величини робочого тижня і числа робочих днів (робочих змін). p align="justify"> Законодавство передбачає кілька видів нормування робочого часу.
Нормальною визнається тривалість робочого часу, рівна повній або скороченій його нормою, встановленою державою. Повна норма тривалості робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Ця норма поширюється на всіх працівників, які трудяться в звичайних умовах. Зазначена норма є максимально допустимою. Ця норма не може бути збільшена локальними актами, трудовими договорами. p align="justify"> Для деяких категорій працівників законодавством передбачена скорочена тривалість робочого часу. p align="justify"> Скорочений робочий час - це нормальна тривалість робочого часу. Тому скорочення робочого часу не тягне за собою зменшення розміру заробітної плати. Наприклад, для неповнолітніх при скороченій тривалості робочого часу заробітна плата виплачується в такому ж розмірі, як за нормальний робочий час. p align="justify"> Напередодні державних свят і святкових днів тривалість роботи скорочується на одну годину. Якщо святкового дня передує вихідний день, то передвихідний день при п'ятиденному робочому тижні не скорочується. Якщо за умовами виробництва неможливо зменшення тривалості щоденної роботи напередодні святкових днів, працівникам має надаватися додатковий день відпочинку в міру нагромадження годин переробки. p align="justify"> При роботі в нічний час встановлена ​​тривалість роботи скорочується на одну годину з відповідним скороченням робочого тижня. Нічним вважається час з 22 години до 6 годин. Це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу, а також коли таке скорочення неможливо за умовами виробництва, у тому числі при безперервних виробництвах або якщо працівник прийнятий для роботи тільки в нічний час. p align="justify"> До роботи в нічний час не допускаються вагітні жінки, жінки, які мають дітей віком до 3 років, працівники молодше 18 років. Інваліди можуть залучатися до роботи в нічний час тільки з їхньої згоди і за умови, що така робота н...
