е заборонена їм відповідно до медичного висновку. p align="justify"> Неповний робочий час - допущене законодавством зменшення тривалості встановленої норми робочого часу. Тривалість неповного робочого часу законом не визначена. Неповний робочий час встановлюється за згодою між працівником і наймачем як при прийомі на роботу, так і згодом. Неповний робочий час може встановлюватися як неповний робочий день або неповний робочий тиждень або у їх поєднанні. При неповному робочому дні зменшується норма тривалості щоденної роботи, встановлена ​​правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіком роботи. Неповний робочий день слід відрізняти від скороченого робочого дня. При неповному робочому тижні скорочується число робочих днів на тиждень. Неповний робочий час може складатися в одночасному зменшенні норм тривалості щоденної роботи і числа робочих днів на тиждень. Для окремих працівників наймач зобов'язаний встановлювати неповний робочий час: на прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до 14 років або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку; інвалідам відповідно до медичних рекомендацій; при прийомі на роботу за сумісництвом , іншим категоріям працівників, передбаченим колективним договором, угодою. Неповний робочий час встановлюється лише на прохання працівника або за його згодою. p align="justify"> Оплата праці працівників з неповним робочим часом провадиться пропорційно відпрацьованому часу (при погодинній формі оплати праці) або залежно від виробітку (при відрядній формі оплати праці). Премії та винагороди таким працівникам нараховуються у відповідності з діючими в організації положеннями про преміювання, колективними договорами, угодами. p align="justify"> Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості трудових відпусток, обчислення трудового стажу та інших трудових прав. Відомості про неповному робочому часу в трудову книжку працівника не заносяться. p align="justify"> Законодавством встановлені нестандартні режими робочого часу. p align="justify"> До них відносяться поділ робочого дня на частини, режим гнучкого робочого часу, вахтовий метод організації робіт, ненормований робочий день, неповний робочий день, понаднормові роботи, підсумований облік робочого часу, і деякі інші.
Понаднормові роботи. Ненормований робочий день
Понаднормова робота - робота, виконувана працівником за пропозицією, розпорядженням або з відома наймача понад встановлену для нього тривалості робочого часу, передбаченої правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіком змінності. Не визнається понаднормової робота, виконана понад встановлену тривалість робочого часу:
) з ініціативи самого працівника без пропозиції, розпорядження або з відома наймача;
) працівниками з неповним робочим часом в межах повного робочого дня (зміни);
