Зміст
В
1. Поняття індивідуального трудового спору. 3
2. Органи, які розглядають індивідуальні трудові спори .. 5
3. Комісії з трудових спорів. 8
4. Суди .. 11
5. Виконання рішень. 15
Список використаної літератури .. 17
Додаток. 19
1. Поняття індивідуального трудового спору
Конституція РФ [1] визнає право на індивідуальні та колективні трудові суперечки з допомогою встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк.
Ці важливі для кожної людини конституційні гарантії конкретизуються з урахуванням законів, інших нормативних правових актів (включаючи укладені у межах конкретних організацій) в індивідуальному трудовому договорі.
Інтереси роботодавця і найманого їм працівника не завжди збігаються, тому можливо зіткнення цих інтересів на будь-якій стадії трудових правовідносин, що, у свою чергу, призводить до виникненню конфліктів.
Трудове законодавство в певною мірою вирішує ці питання, регулюючи порядок розгляду трудових конфліктів. Цей порядок залежить від складу учасників. p> До прийняття ТК РФ [2] трудове законодавство не містило офіційного визначення індивідуального трудового спору. Стаття 381 пропонує таке визначення. При цьому підкреслюється, що трудовий конфлікт (Розбіжність) стає трудовим спором як юридичною категорією лише тоді, коли сторони трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин (Працівник і роботодавець) не змогли знайти взаємоприйнятне рішення по предмету конфлікту.
КЗпП передбачав розгляд індивідуальних трудових спорів лише з питань застосування законів та нормативних правових актів і умов трудового договору. Суперечки з приводу встановлення нових умов праці не розглядалися в органах по розгляду трудових спорів.
ТК РФ включає в коло питань, розглядаються цими органами, і спори про встановлення або зміну індивідуальних умов праці.
Головним критерієм віднесення тих чи інших конфліктів до категорії індивідуальних трудових спорів є можливість регулювання спірних ситуацій з питань застосування законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угоди, трудового договору, в органах по розгляду індивідуальних трудових спорів.
Водночас, важливо проводити чітке відмежування індивідуальних трудових спорів від колективних трудових спорів. Так, якщо заробітна плата не виплачується всім працівникам організації, то кожен працівник окремо може захистити своє порушене право, використовуючи процедуру індивідуального трудового спору. Процедура ж, передбачена для колективних трудових спорів, в даному випадку непридатна.
Стороною спору може бути не тільки працівник, який безпосередньо працює у роботодавця, але і його колишній працівник - з питань, що належать до змісту трудового відносини, в якому він складався з цим роботодав...
