Зміст
Введення
Глава 1. Сутність, поняття і причини трудових спорів
1.1Понятіе і причини виникнення трудових спорів
1.2Індівідуальние трудові спори
Глава 2. Судовий розгляд індивідуальних трудових спорів
.1 Компетенція судів загальної юрисдикції з розгляду індивідуальних трудових спорів
.2 Порядок розгляду і вирішення в суді індивідуальних трудових спорів
.3 Виконання рішень суду з розгляду індивідуальних трудових спорів
Висновок
Список літератури
Введення
Проблема дотримання трудових прав громадян, гарантованих Конституцією Російської Федерації, Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами та нормативними правовими документами, в даний час залишається вкрай гострою. Про це свідчать результати перевірок, проведених органами федеральної інспекції праці. У судах щорічно розглядаються більше одного мільйона позовних заяв з трудових спорів.
Конституція РФ (ч. 4 ст. 37) визнає право кожного громадянина на індивідуальні трудові спори з використанням встановлених федеральними законами способів їхнього дозволу.
У виникненні трудових спорів, як правило, передують трудові правопорушення, т. е. невиконання або неналежне виконання суб'єктом (працівником або роботодавцем) своєї трудової обов'язки. Отже, відбувається порушення права іншого суб'єкта даного правовідносини. Якщо дії зобов'язаного суб'єкта були законними, а інший суб'єкт вважає їх неправомірними, може виникнути трудовий спір, хоча правопорушення і не було. Наявність або відсутність трудового правопорушення встановлює юрисдикційний орган, який розглядає трудовий спір.
Метою даної роботи є, розгляд компетенції судів з розгляду індивідуальних трудових спорів.
Предметом дослідження - розгляд судами індивідуальних трудових спорів.
Основні завдання, які нам належить вирішити в ході даної роботи, є:
розгляд основних причин виникнення трудових спорів;
розгляд порядку і вирішення в суді індивідуальних трудових спорів;
розгляд виконання рішень суду по розгляду індивідуальних трудових спорів.
Глава 1. Сутність, поняття і причини трудових спорів
1.1 Поняття і причини виникнення трудових спорів
При виникненні або припинення трудових відносин, а також у процесі їх дії нерідко виникають розбіжності між працівниками та роботодавцями. Причиною їх виникнення є, як правило, порушення чинних норм трудового та іншого законодавства.
Однак далеко не кожне розбіжність переростає в юридичний спір. Учасники відносин, регульованих трудовим правом, можуть вирішити свою конфлікт мирним шляхом, за допомогою переговорів і не допустити переходу виникають між ними розбіжностей на стадію трудового спору. Але якщо конфлікт не вирішується його учасниками і виникає необхідність залучення до його вирішення спеціальних уповноважених на це органів, то він переростає в трудовий спір.
Трудовий спір - це розбіжності між працівником (працівниками) і роботодавцем про встановлення і застосуванні діючих норм трудового та іншого соціального законодавства, які не були врегульовані при безпосередніх переговорах з роботодавцем і стали предметом розгляду в спеціально уповноважених на це органах.
Умови виникнення спорів - це обставини, які безпосередньо або опосередковано впливають на трудові відносини, викликаючи неурегульовані розбіжності між працівниками та адміністрацією. Причиною виникнення трудових спорів служать юридичні факти, безпосередньо які розбіжності між працівником (працівниками) і адміністрацією. Навіть загальні для трудових спорів причини носять конкретний характер у конкретному правовідношенні з вирішення трудового спору. Це - порушення тих чи інших прав працівника чи недотримання ним обов'язків перед підприємством (наприклад, при його матеріальної відповідальності за заподіяну шкоду).
Профспілки законодавством призначені представляти інтереси працівників і захищати їхні права. Вони не завжди досить активно і ефективно сприяють вирішенню розбіжностей між працівниками та адміністрацією, так як не використовують з цією метою всі наявні в їхньому розпорядженні засоби.
Для усунення причин трудових спорів повинні використовуватися засоби і способи, що впливають на кожну з них комплексно. Однак навіть якщо всі необхідні заходи будуть прийняті, повністю усунути причини трудових спорів нереально. Трудові спори не зникнуть. Може зменшитися їх загальне число, але в осяжному майбутньому трудові спори будуть існувати.
