Міністерство освіти і науки Російської Федерації
НОУ ВПО «Сибірська академія управління та масових комунікацій (інститут)»
Реферат з дисципліни
«Правознавство»
на тему: « Порядок розгляду трудових спорів »
Виконав:
студент групи УП - 030
В.Ю. Беспалов
Перевірив: доц. М.Г.Чельцова
Новосибірськ 2014
Зміст
1. Характер і причини виникнення трудових спорів. Види трудових спорів
2. Органи з розгляду трудових спорів
Завдання
Список використаної літератури
1. Характер і причини виникнення трудових спорів. Види трудових спорів
Причини та умови трудових спорів хоча і пов'язані категорії, але їх треба розрізняти. Під причинами виникнення трудових спорів розуміються юридичні факти, безпосередньо викликаються розбіжності між суб'єктами трудових відносин, це порушення будь-яких прав працівника або його обов'язки перед роботодавцем.
Умови виникнення трудових спорів стають конкретними причинами в конкретному трудовому спорі.
Умови виникнення трудових спорів - це ті обставини, які безпосередньо впливають на трудові відносини і викликають неврегульовані розбіжності між суб'єктами трудових відносин.
Умови бувають економічного, соціального та правового характеру. Виникнення трудових спорів може відбуватися через суб'єктивних факторів у вигляді прояви з боку роботодавця бюрократизму, переслідування за критику, зневажливого ставлення до прав і законним інтересам працівників, а так само незнання або погане знання трудового законодавства як працівниками, як і роботодавцями.
Усі трудові спори можна класифікувати за трьома підставами: за спорящему суб'єкту, за характером спору, з вигляду спірного правовідносини.
За спорящему суб'єкту все трудові суперечки діляться на індивідуальні та колективні. В індивідуальних суперечках оскаржуються і захищаються суб'єктивні права конкретного працівника, його законний інтерес, у колективних спорах - права, повноваження та інтереси всього трудового колективу (або його частини), права профкому як представника працівників даного виробництва з питань праці, побуту, культури. У колективних суперечках, захищаються і права трудових колективів, їх життєві інтереси від вольового диктату адміністративно-управлінського апарату, в тому числі міністерства, відомства як вищого органу управління даним трудовим колективом. Колективні суперечки виникатимуть з трьох правовідносин: працівників організації з роботодавцем, його адміністрацією, включаючи і вищестоящий орган управління; профкому з адміністрацією; що з'явилися в останні роки соціально-партнерських правовідносин представників працівників і роботодавців за участю органів влади на федеральному, регіональному, галузевому та територіальному рівні. Тому колективні суперечки діляться за суб'єкту на суперечки колективу працівників організації з роботодавцем і суперечки профкому з роботодавцем, а також спори за партнерськими...
