Дніпропетровський національний університет імені Олеся Гончара
Аналітичний огляд
по темі
В«Деструктивні форми трудової поведінки В»
Виконала студентка групи СЦ-08
Онищенко Анастасія
Перевірила к. соц. н., доцент
Швидка Л.І.
Дніпропетровськ 2010
Введення
У даній роботі ми розглянемо проблему деструктивного трудового поведінки працівника, що є актуальним для вивчення в зв'язку з тим, що такий тип поведінки має значні наслідки в рамках організації, зокрема це зниження темпів виробництва, конфлікти в трудовому колективі, напружені відносини між працівниками та керівниками та інші. Таким чином дана проблема вимагає розгляду та вивчення з метою її розуміння і розробкою необхідних заходів для поліпшення проблемних ситуацій в організації у зв'язку деструктивною поведінкою її працівників
Деструктивні форми трудової поведінки
До числа провідних категорій соціології праці належать соціальну поведінку і його модифікації - трудове, економічне, організаційне, функціональне, комунікаційне, виробниче, демографічне, нормативне та девіантна. У них відображені властивості основних суб'єктів соціального життя: особистості, групи, колективу. Соціальна поведінка - похідна компонента соціального середовища, яка заломлюється в суб'єктивних характеристиках і актах дійових осіб, а також результат суб'єктивної детермінації людської активності. У цьому сенсі його можна розуміти як процес цілеспрямованої активності у відповідності зі значущими інтересами і потребами людини. Воно, з одного боку, складна система адаптації і пристосування особистості до різноманітних умов, спосіб функціонування в системі конкретного соціуму. З іншого - активна форма перетворення і зміни соціального середовища у відповідності з об'єктивними можливостями, які людина самостійно проектує і відкриває для себе, погодившись із своїми власними уявленнями, цінностями та ідеалами. Різновидом соціальної поведінки є трудова діяльність і трудове поведінка [1].
Трудова діяльність - це жорстко фіксований у часі і просторі доцільний ряд операцій і функцій, що здійснюються людьми, об'єднаними у виробничій організації. Тут ставляться такі цілі:
• створення матеріальних благ, засобів життєзабезпечення;
• надання послуг різного цільового призначення;
• розробка наукових ідей, цінностей і їх прикладних аналогів;
• накопичення, консервація, передача інформації та її носіїв і т.д.
Трудова діяльність - незалежно від способу, засобів і результатів - характеризується рядом спільних властивостей: функціонально-технологічним набором трудових операцій, продиктованої робочим місцям функціональною програмою; набором відповідних якост...
