ей суб'єктів, зафіксованих у професійних, кваліфікаційних та посадових характеристиках; матеріально-технічними умовами та просторово-часовими рамками реалізації; певним способом організаційно-технологічної та економічної зв'язку суб'єктів праці зі засобами та умовами їх реалізації; нормативно-алгоритмизировать способом організації, за допомогою якого формується поведінкова матриця індивідів, включених у виробничий процес (організаційно-управлінської структурою).
Трудове поведінка - це індивідуальні та групові дії, що показують спрямованість і інтенсивність реалізації людського фактора у виробничій організації. Це свідомо регульований комплекс дій і вчинків працівника, пов'язаних зі збігом професійних можливостей та інтересів з діяльністю виробничої організації, виробничого процесу. Це процес самонастроювання, саморегуляції, що забезпечує певний рівень особистісної ідентифікації [1].
Структуру трудового поведінки можна представити таким чином:
• циклічно повторювані дії, однотипні за результатом, що відтворюють стандартні статусно-рольові ситуації чи стану;
• маргінальні дії і вчинки, які формуються в фазах перехідного стану від одного статусу в інший;
• поведінкові схеми і стереотипи, часто зустрічаються зразки поведінки;
• дії, в основі яких лежать раціоналізовані смислові схеми, переведені в план стійких переконань;
• акції, що здійснюються під диктатом тих чи інших обставин;
• спонтанні дії і вчинки, спровоковані емоційним станом;
• усвідомлене або неусвідомлене повторення стереотипів масової та групової поведінки;
• дії і вчинки як трансформація впливу інших суб'єктів, що застосовують різні форми примусу і переконання.
Трудове поведінку можна диференціювати з наступних підстав: предметно-цільової спрямованості; глибині просторово-часовій перспективі досягнення певної мети; контексту трудового поведінки, тобто по комплексу щодо стійких факторів виробничого середовища, суб'єктів і систем комунікації, під взаємодії з якими розгортається все різноманіття вчинків і дій; методів і засобів досягнення конкретних результатів залежно від предметно-цільової спрямованості трудового поведінки і його соціокультурних зразків; за глибиною і типом раціоналізації, обгрунтування конкретної тактики і стратегії трудової поведінки і т.д. [1]. p> Отже, трудова поведінка: відображає функціональний алгоритм виробничого процесу, являє собою поведінковий аналог трудової діяльності; є формою пристосування працівника до вимог і умов технологічного процесу і соціального оточення; виступає динамічним проявом соціальних стандартів, стереотипів і професійних установок, які Інтерналізована індивідом у процесі соціалізації і конкретного життєвого досвіду; відображає характерологічні риси особистості працівника; є певний спосіб і засіб впливу людини на навколишнє його виробничу та соціальну середу.
Під час виробничого процесу мож...
