Зміст
В
Введення
2
1. /Td>
Глава 1. Трудові ресурси як об'єкт аналізу фінансово-господарської діяльності підприємства
1.1 Поняття трудових ресурсів, їх класифікація та характеристика
1.2. Система показників для аналізу трудових ресурсів та їх оплати
5
12
2. /Td>
Глава 2. Аналіз використання трудових ресурсів в ЗАТ В«КубанськийВ»
2.1 Завдання і джерела аналізу
2.2 Аналіз складу і структури персоналу
2.3 Аналіз використання трудових ресурсів
2.4 Аналіз продуктивності праці
2.5 Аналіз фонду оплати праці
18
19
23
24
27
3. /Td>
Глава 3. Аналіз заходів по поліпшенню організації праці та її оплати в ЗАТ В«КубанськийВ»
3.1 Визначення впливу заходів на зміну виробничих показників
3.2 Розробка заходів щодо поліпшення трудових показників
30
32
Висновок
34
Список використаної літератури
36
Програми
37
В В В
Введення
В
Сьогодні для будь-якого громадянина Росії не секрет, що економіка його країни практично перейшла на ринкові рейки і функціонує виключно за законами ринку. Кожне підприємство відповідає за свою роботу саме, і саме приймає рішення про подальший розвиток. А в ринковій економіці виживає той, хто найкращим чином використовує наявні у нього ресурси для отримання максимальної кількості прибутку, вирішуючи основні проблеми економічної діяльності. Але як підприємство саме може оцінити ефективність свій роботи та результативність використання власних ресурсів, поки це не зробили конкуренти просто витіснивши невдахи з ринку?
З відомих на даний момент факторів виробництва одним з головних, а найчастіше основним і які вимагають найбільших витрат, є праця. Аналіз ефективності використання факторів виробництва неможливий без уваги до витрат на оплату праці. При цьому основну мету даної роботи можна сформулювати наступним чином:
використовуючи економічні методи дослідження, проаналізувати використання трудових ресурсів і заробітної плати на конкретному підприємстві. p> Дотримуючись наміченої структури курсової роботи, можна сформулювати такі завдання:
1. Визначе...
