ння, що ж сучасна наука розуміє під поняттям В«трудові ресурсиВ», яке місце вони займають у господарській діяльності підприємства та її аналізі, а також дати приблизна характеристика показників, використовуваних при проведенні даного аналізу (Ці поняття будуть розглянуті в розділі 1);
2. Дослідження на прикладі конкретного підприємства (це буде ЗАТ В«КубанськийВ») динаміки чисельності персоналу, використання трудових ресурсів, продуктивності праці та фонду оплати праці на підприємстві (таким чином, глава 2 присвячена безпосередньо аналізу трудових ресурсів конкретного підприємства);
3. Оцінка ефективності заходів щодо поліпшення організації праці на цьому підприємстві шляхом вивчення динаміки виробничих показників і пошуку вузьких місць в організації праці на підприємстві (комплекс заходів розкрито у розділі 3).
Як зазначалося вище, суб'єктом дослідження обрано радгосп, 40 з гаком років функціонує в нашій області - ЗАТ В«КубанськийВ». господарство розташоване в Гусевском районі Калінінградської області. Основне виробниче напрям радгоспу - тваринництво, а саме м'ясо-молочного напряму. До особливостей даного суб'єкта можна віднести деяку роздутість управлінського персоналу, сильний знос устаткування і В«наполеонівськіВ» плани керівництва. p> ГЛАВА 1. Трудові ресурси як об'єкт аналізу фінансово-господарської діяльності підприємства
1.1 Поняття трудових ресурсів, їх класифікація та характеристика
До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі. Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Зокрема, від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання обладнання, машин, механізмів, і як результат - обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.
Поняття В«трудові ресурсиВ» широко застосовується в економічній літературі; вимоги ринкової економіки роблять необхідним перехід нашої статистики до прийнятого в міжнародній практиці обліку робочої сили, рекомендованому Міжнародною організацією праці (МОП).
Під трудовими ресурсами розуміють частина населення, що володіє фізичним розвитком, розумовими здібностями і знаннями, необхідними для здійснення корисної діяльності.
Вікові межі і соціально-демографічний склад трудових ресурсів визначаються системою законодавчих актів. Вони (межі та склад) змінювалися в різні періоди історії нашої країни.
Так, у першій п'ятирічці (1929-1932 рр..) нижня межа працездатного віку була встановлена ​​в 14 років. К. кінця другої п'ятирічки (1935 - 1937 рр...
