сили.
2. Стимулююча функція. Її сутність полягає у встановленні залежності заробітної плати працівника від його трудового внеску, від результатів виробничо-господарської діяльності підприємства, причому зазначена залежність повинна зацікавити працівника в постійному поліпшенні результатів своєї праці.
3. Вимірювально-розподільча функція. Ця функція призначена для відображення заходи живої праці при розподілі фонду споживання між найманими працівниками і власниками засобів виробництва. За допомогою заробітної плати визначається індивідуальна частка у фонді споживання кожного учасника виробничого процесу в відповідно до його трудовим внеском.
4. Ресурсно - разместітельная функція. Значення даної функції в даний час істотно зростає. Сутність її полягає в оптимізації розміщення трудових ресурсів по регіонах, галузям економіки, підприємствам. В умовах, коли державне регулювання у області розміщення трудових ресурсів зводиться до мінімуму, а формування ефективно функціонуючого ринку праці можливе лише за наявності свободи у кожного найманого працівника у виборі місця докладання своєї праці, прагнення до підвищенню життєвого рівня обумовлює його переміщення з метою знаходження роботи, в максимальному ступені задовольняє його потреби.
5. Функція формування платоспроможного попиту населення. Призначення цієї функції - ув'язування платоспроможного попиту, під яким розуміється форма прояву потреб, забезпечених грошовими коштами покупців, і виробництва споживчих товарів. Оскільки платоспроможний попит формується під впливом двох основних чинників - потреб і доходів суспільства, то за допомогою заробітної плати в умовах ринку встановлюються необхідні пропорції між товарним пропозицією і попитом.
1.2 Форми і системи оплати праці
Тарифна система диференціює оплату праці робітників за розрядами та умовам праці, враховуючи, головним чином, його якісний бік, стимулює підвищення кваліфікації кадрів. Разом з тим тарифна система не створює безпосередньої матеріальної зацікавленості робітників у поліпшенні кількісних показників своєї роботи та загальних підсумків діяльності трудового колективу. Перехід на ринкові відносини змушує підприємство постійно пов'язувати систему заробітної плати як з якістю праці, так і з його кількістю, тобто з продуктивністю праці. Мірою кількості праці на виробництві виступає або відпрацьоване робочим час, або вироблена ним продукція, тому формами оплати праці можуть бути відрядна або погодинна.
В умовах економічної реформи правильний вибір форм і систем оплати праці набуває особливого значення. Ефективність форм і систем оплати праці в даних виробничих умовах оцінюється зростанням продуктивності праці, поліпшенням якості продукції, зниженням собівартості. Разом з тим, при виборі форм і систем оплати праці необхідно забезпечити органічне поєднання інтересів окремих працівників з інтересами всього колективу, а це вимагає врахування технічних...
