Сибірська академія державної служби
Кафедра управління персоналом
Курсова робота
на тему: "Оцінка і атестація державних службовців ".
В
В В В В В В В В В
Новосибірськ
2001
В
Зміст
В В p> Глава 1.Поняття і цілі оцінки персоналу ............................................... p> 1.1 Визначення оцінки персоналу ................................................. ........ p> 1.2 Форми оцінки персоналу ................................................. .................. p> 1.3 Порядок проведення оцінки персоналу ........................................... p> Глава 2. Методи оцінки персоналу ................................................. ........ p> 2.1.Оценка праці та робочого місця ................................................ ........ p> 2.2.Оценка результатів праці персоналу .............................................. p> 2.3. Тестування працівників ................................................. ............... p> Глава3. Оцінка персоналу в адміністрації Дзержинського району м.
Список h1>
Введення
Ця курсова робота присвячена одному з найбільш важливих аспектів управління персоналом - оцінкою співробітників і що здійснюється ними діяльності. Соціально - політичні реформи, що проводяться в Росії з початку дев'яностих років, не могли не торкнутися інститути державної влади, і, в першу чергу, їх кадрові служби. На перший план вийшла проблема оптимізації процесу управління персоналом, вирішення якої дозволить домогтися ефективного функціонування системи органів державної і муніципальної влади.
При всій різноманітності існуючих підходів до цієї проблемі в різних промислово розвинених країнах основними найбільш загальними тенденціями є наступні: формалізація методів і процедур відбору кадрів, розробка наукових критеріїв їх оцінки, науковий підхід до аналізу і вирішення проблеми управлінського персоналу, системне забезпечення взаємозв'язку у вирішенні господарських, державних та кадрових питань.
Метою цієї роботи є розгляд існуючих форм, методів та критеріїв оцінки персоналу, аналіз ефективності їх застосування у сфері державної служби, на прикладі адміністрації Дзержинського району м. Новосибірська і вироблення пропозицій щодо реформування існуючої системи оцінки персоналу. Основним методом дослідження є аналіз наукової літератури, присвяченої досліджуваного питання, та нормативно - правових актів, регулюючих процес оцінки персоналу в муніципальних органах влади.
Дана робота складається з трьох основних розділів. Перший з них присвячений визначення поняття та основних цілей оцінки персоналу. У другому розділі розглядаються основні існуючі методи оцінки пе...
