Введення
Поступаючи на підприємство, людина має певні цілі, потреби, цінності, норми. Установки поведінки. Відповідно до них працівник і висуває вимоги до організації: до умов праці, його оплаті, змістом, можливостям зростання, до соціальному середовищі. Ставлення працівника до організації залежить від ступеня реалізації його мети.
Але організація має свої цілі і завдання, центральні серед яких - випуск продукції, виробництво матеріальних і духовних благ, надання послуг. У Відповідно до них в організації складаються свої соціальні цінності та норми.
Так в ході взаємодії працівника і організації відбувається їх взаємне пристосування, протікає процес трудової адаптації. Цей процес буде успішніше, ніж у більшою мірою норми і цінності колективу і стають нормами і цінностями окремої людини, чим краще і швидше він приймає, засвоює свої соціальні ролі. чим більше підприємство відповідає запитам і вимогам працівника, тим вище його задоволеність працею. Таким чином, адаптація - це складний, двосторонній процес між особистістю і середовищем, в яку він включається.
Сутність і структура трудової адаптації
Адаптація означає включення особистості в нову для неї предметно-речову і соціальну середу . Коли людина поступає на роботу, він включається в систему внутрішньоорганізаційні трудових відносин, займаючи в ній кілька позицій. Він і працівник, і громадський працівник, і колега, і член партійної, профспілкової та інших організацій. Кожній такій позиції відповідає сукупність вимог, стандартів, зразків поведінки, тобто соціальна роль . У соціальних ролях втілені вимоги до поведінки людини з боку тих спільнот і соціальних груп, членом яких він є. Від людини, який займає кожну з названий позицій, очікується відповідне їй поведінка. Наприклад, з соціальною роллю раціоналізатора зв'язуються такі дії, як постійний аналіз можливостей розвитку виробництва, розробка варіантів того чи іншого удосконалення, подача раціоналізаторських пропозицій, отримання винагороди. Комплекс цих позицій, ролей в організації, суспільстві визначає соціальне становище особистості в колективі та суспільстві.
Поступаючи на підприємство, людина має певні цілі, потреби, цінності, норми. Установки поведінки. Відповідно до них працівник і висуває вимоги до організації: до умов праці, його оплаті, змістом, можливостям зростання, до соціальному середовищі. Ставлення працівника до організації залежить від ступеня реалізації його мети.
Але організація має свої цілі і завдання, центральні серед яких - випуск продукції, виробництво матеріальних і духовних благ, надання послуг. У Відповідно до них в організації складаються свої соціальні цінності та норми.
Так в ході взаємодії працівника і організації відбувається їх взаємне пристосування, протікає процес трудової адаптації . Цей процес буде успішніше, ніж у більшою мірою норми і цінності колекти...
