ву і стають нормами і цінностями окремої людини, чим краще і швидше він приймає, засвоює свої соціальні ролі. чим більше підприємство відповідає запитам і вимогам працівника, тим вище його задоволеність працею. Таким чином, адаптація - це складний, двосторонній процес між особистістю і середовищем, в яку він включається.
Виділяють первинну і вторинну адаптацію . Первинна адаптація відбувається при первісному входження молодої людини в постійну трудову діяльність. Вторинна адаптація відбувається у двох випадках: при переході працівника на нове робоче місце зі зміною або без зміни професії, а також при істотних змінах виробничого середовища, її технічних, економічних або соціальних елементів.
Психофізіологічна адаптація - Це процес освоєння сукупності всіх умов, необхідних для працівника під час праці. У сучасному виробництві морально старіють не тільки техніка і технологія, а й санітарно-гігієнічні норми виробничої обстановки.
Соціально-психологічна адаптація - Це включення працівника в системи взаємовідносин колективу з його традиціями, нормами життя, ціннісними орієнтаціями. У ході такої адаптації працівник поступово отримує різнобічну інформацію про свій колектив, його нормах, цінностях, про систему ділових і особистих взаємин у групі, про соціально-психологічної позиції окремих членів групи в структурі взаємин, про групові лідерах.
Професійна адаптація виражається в певному рівні оволодіння професійними навичками та вміннями, у формуванні деяких професійно необхідних якостей особистості, у розвитку стійкого позитивного ставлення працівника до своєї професії. Професійна адаптація в чому визначається тим, освоїв чи працівник при отриманні спеціальності необхідний мінімум знань і навичок, в якої міри він має почуття відповідальності, почуттям нового, практичністю, діловитістю, умінням розподіляти дії за часом.
Значимість окремих аспектів для різних видів адаптації неоднакова. Так, професійний аспект більш значущий при первинному входженні молодого працівника в постійну трудову діяльність, ніж при переході робітника на нове місце без зміни професії. І професійний, і психофізіологічний аспекти дуже важливі при вторинної адаптації у разі зміни виробничого середовища.
Незважаючи на відмінність аспектів адаптації, всі вони знаходяться в постійній взаємодії, тобто трудова адаптація являє собою цілісну систему, що не зводиться до простої суми властивостей її частин. Вона припускає пристосування працівника до організації в цілому, до її норм і цінностей.
У процесі адаптації працівник проходить кілька стадій. На стадії ознайомлення він отримує інформацію про нову ситуацію в цілому, про критерії оцінки різних дій, про еталони, нормах поведінки. У стадії пристосування працівник переорієнтується, визнаючи головні елементи нової системи цінностей, але зберігає і багато колишні установки. У стадії асиміляції відбув...
