Зміст
Введення
1. Передумови виникнення науки управління
2. Коротка характеристика основних положень школи наукового управління
3. Практичні аспекти застосування основних положень школи її послідовниками та їх значення на сучасному етапі
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Ранній період розвитку теорії організацій характеризується в першу чергу слабкістю системи управління організацією, невизначеністю функцій управління. Це обумовлено в основному тим, що в одній особі з'єднувалися власник та керуючий, наслідком чого була незначна чисельність керуючих і відсутність спеціалізації у здійсненні управлінських завдань.
У результаті відділення власника підприємства від процесу управління виробництвом, що стався після розпаду фабричної системи організації праці та виникнення великого машинного виробництва, з'явився спеціалізований апарат управління, в завдання якого входили контроль над діяльністю рядових членів організації і проведення заходів, що сприяють підвищенню ефективності їх роботи.
Однією з перших теоретичних шкіл, що розглядають проблеми теорії організацій, стала так звана класична школа наукового управління. Основу організаційних теорій цієї школи складає ідея раціоналізації всіх компонентів організації, іншими словами, орієнтація всіх структурних одиниць організації на її цілі, загальна доцільність. Досягненню загальної доцільності раціональності служить, перш за все, жорстка ієрархія управління всіх органів і посад організації, яка сприяє здійсненню можливо жорсткішого всеосяжного формального контролю. Очевидно, що створення системи такого контролю можливе лише за умови чіткого розподілу функцій (прав і обов'язків) між членами організації, а, отже, вимагає розробки взаємопов'язаних рольових вимог, відсікання непотрібних дій, спрощення та максимальної раціоналізації існуючих технологій.
Основоположником класичної теорії наукового управління вважають американського інженера і вченого Ф.У. Тейлора, ім'ям якого названо напрямок в теорії організацій - "Тейлоризм". Гаслами цього напрямку стали: "координація", "інтеграція" і "Контроль". Послідовники тейлоризму звертали особливу увагу на проблему робітників, вирішення якої полягало у максимальному полегшенні виробничих операцій, в упорядкуванні системи винагороди шляхом впровадження відрядної оплати праці і в забезпеченні безпеки праці.
1. Передумови виникнення науки управління
Тейлор вважав, що праця кожного окремого працівника повинен оплачуватися по результату. Його підхід перебував у явному протиріччі з нормами тред-юніоністів, які сповідують ідеї колективної солідарності і тому виступали проти того, що уявлялося Тейлору природним прагненням людей першого класу до досягнення матеріального благополуччя і до просування по службі, заснованому на їх талантах. Тейлор заперечував наявність не...
