РЕСПУБЛІКА КАЗАХСТАН
УНІВЕРСИТЕТ В«ТУРАНВ»
В В В
Кафедра:
"Менеджменту"
Курсова робота
з теорії та практиці менеджменту
на тему
В
В«Розробка та проведення кадрової політикиВ»
В
Науковий керівник:
Ізекенова
Айнагуль Курмангазіевна
В В
Факультет: ФБМЗ-05
Спеціальність: Менеджмент
3 курс
Вишнякова Юлія
Олександрівна
Алмати 2007
В
Зміст
Введення
ГЛАВА I . Теоретичні та методологічні аспекти кадрової
політики
1.1 Сутність і основні поняття кадрової політики
1.2 Основи кадрової політики
ГЛАВА II . Аналіз діяльності кадрової політики ТОО В«Бусідо
2.1 Характеристика діяльності ТОВ В«БусідоВ»
2.2 Кадрова політика і кадрова робота ТОО В«БусідоВ»
2.3 Фірмова кадрова політика підприємства
ГЛАВА III . Перспективні напрямки розвитку кадрової політики ТОО В«БусідоВ»
3.1 Основні напрями і етапи розробки кадрової політики
3.2 Методи прогнозування і планування кадрової політики
ТОО В«БусідоВ»
Висновок
Список використаної літератури
В
Введення
Актуальність теми - виробництво кожної країни і кожної галузі залежить від ряду факторів. Одним з найважливіших факторів, що впливають на рівень продуктивності праці, та ефективності виробництва, є кадри (Персонал) підприємства. p> Кадри - найбільш цінна і важлива частина продуктивних сил суспільства. Вони створюють і приводять в рух засоби виробництва, постійно їх вдосконалюють. В цілому ефективність бізнесу залежить від кваліфікації службовців, їхні розміщення і використання, що впливає на обсяг і темпи приросту вироблюваної продукції, використання матеріально-технічних засобів. Те чи інше використання кадрів пов'язано зі зміною показника продуктивності праці. Зростання цього показника є найважливішою умовою розвитку продуктивних сил країни і головним джерелом зростання національного доходу. В умовах ринку не маючи сильних кадрів, Можна не витримати конкуренції і збанкрутувати.
Так як же змусити робочу силу працювати найбільш ефективно? Відповідь на це питання лежить в основі будь-якої кадрової політики. У нових умовах саме від кадрової служби потрібно вимагати грамотних пропозицій і рішень з оплати праці та стимулювання праці працівників. p> І на першому місці по важливості серед факторів, впливають на ефективність використання робочої сили, стоїть система оплати праці. Саме заробітна плата є тією причиною,...
