Міністерство економічного розвитку і торгівлі РФ
Єкатеринбурзький торгово-економічний технікум
Відділення: очне
Курс 2, група 2-7М
Спеціальність 080501
Курсова робота
По предмету: В«МенеджментВ»
За темою: Проблема адаптації принципів зарубіжного менеджменту
в умовах Росії
Виконавець: А.С.Склярова
Викладач: Р. Н. Подкопай
Єкатеринбург, 2007
ЗМІСТ
Введення 4
1. Аналіз зарубіжного менеджменту 6
1.1. Моделі управління 6
1.2. Обгрунтування вибору аналізованих функцій 10
1.3. Контролінг як один з принципів зарубіжного менеджменту 11
1.4. Лінійно-фнкціональная структура 13
1.5. Проблема вибору моделі управління 16
2. Використання елементів зарубіжного менеджменту в
російських умовах впровадження системи контролінгу на підприємстві 18
Висновок 19
Список літератури 20
ВСТУП
Теорія і практика менеджменту отримали широке застосування в розвинених країнах. У США частка менеджерів різних ланок у загальній чисельності зайнятих становить приблизно 30%, а в деяких фірмах вона досягає 70-80%. Такий високий відсоток менеджерів у загальній чисельності зайнятого населення пояснюється зміною структури виробничого процесу в останні десятиліття. Всі більший пріоритет має розумова праця. p> Однією з важливих проблем, що стоять перед економікою Росії, є недостатній рівень підготовки управлінських кадрів: керівників середньої та вищої ланок. Одним із шляхів вирішення цієї проблеми може стати раціональне використання західної моделі менеджменту з урахуванням особливостей зовнішніх і внутрішніх факторів Росії.
Поняття В«менеджерВ» в даний час стало цілком звичним і навіть більш вживаним синонімом слова В«керівникВ». Зміна термінології пов'язано з загальноекономічними змінами, що відбуваються в країні. p> Розширення контактів з капіталістичними фірмами, помітне збільшення числа переведених видань відомих фахівців у галузі управління західних країн дозволяють більш конкретно уявити конструктивні елементи їх практики управління, що забезпечують вищу ефективність виробництва. Однак практика провідних російських компаній наочно показала, що закордонний досвід не можна копіювати досконально. Організація повинна сама відчути потребу в змінах, необхідності формування власної системи управління. Російські фірми не просто скопіювали досвід західних конкурентів, а осмислили логіку їх дій, проаналізували свої невдачі і, на підставі отриманого матеріалу, розробили власний оригінальний шлях.
У світовій управлінській практиці спостерігається співіснування різних моделей управління, наприклад, американської та японської, що відображає процес інтернаціоналізації сучасного менеджменту. p...
