МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ РФ
ВЛАДИВОСТОКСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ЕКОНОМІКИ ТА СЕРВІСУ
ФІЛІЯ В М. Знахідки
КАФЕДРА ГУМАНІТАРНИХ ТА СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИХ ДИСЦИПЛІН
РЕФЕРАТ
З дисципліни В«Документування управління персоналомВ»
Служба управління персоналом: поняття, структура
основні функції
Студент
гр. Н/ДУ-06 Л.А. Алімова
Керівник Н.П. Фадєєва
Знахідка 2010р.
Зміст
Введення
1 Поняття управління персоналом
2 Функції служби управління персоналом в організації
3 Структура служби управління персоналом
Висновок
Список використаних джерел
Введення
Як показало всеросійське опитування, проведене журналом В«КомерсантВ», проблема розвитку персоналу поки не входить до числа головних турбот середньостатистичного російського керівника. Ті з керівників, хто вказав, що займається кадровими питаннями, судячи з усього, воліє робити це самостійно: за даними того ж опитування їм доводиться вирішувати ці проблеми "постійно". p> Звичайно, це опитування було проведено 1995 році, але, як свідчать інші джерела, ситуація за останні роки мало чому змінилася. У Росії існує хронічне невідповідність рівня роботи з кадрами тим вимогам, які зараз пред'являються. Наприклад, до цих пір основним типом анкети при прийомі на роботу в багатьох організаціях залишається "Сталінський" листок з обліку кадрів зразка 1938 року. Характерно, що відділи кадрів займають дуже низький статус у системі управління, за нею залишається чисто облікова або оформлювальна функція. А як у нас проводиться відбір кадрів на ключові посади керівників та спеціалістів? Чи часто проводяться конкурсні відбори? Чи об'єктивні критерії оцінки? Не секрет, що найчастіше визначальну роль при прийомі на роботу грають родинні чи дружні зв'язки з керівництвом.
На цьому сумному тлі в деяких організаціях почали з'являтися спеціальні підрозділи з управління персоналом (УП), які змінили старі відділи кадрів і отримали нову назву - служби управління персоналом (СУП).
Мета даної роботи - показати, що собою представляють нові служби УП: мети їх діяльності, функції, структура і роль в організації.
1 Поняття управління персоналом
Підприємство (організація, фірма), будучи цілісною виробничо-господарською системою, проте може бути представлено як сукупність складових її елементів (підсистем), природно взаємопов'язаних (взаємодіючих) один з одним. Кількість таких підсистем може бути різним і залежить від закладеної при декомпозиції концепції.
Так, одні автори в якості підсистем виділяють технічну, адміністративну (управлінську) і людську, чи особистісно-культурну. Інші в управлінні виробництвом (Підприємством) виділяють дві частини: управління ді...
