Соціально-психологічні оцінки інновацій.
В
Зміст
В
Введення
В
1. Основні аспекти інноваційної діяльності
1.1. Обгрунтування необхідності інноваційної діяльності
1.2. Організація управління інноваційною діяльністю
1.3 Методи впровадження інновацій в організації
В
2. Управління персоналом та інноваційна діяльність в організації. Соціально-психологічні аспекти інноваційної діяльності
2.1. Конфліктна зміну ситуації
2.2. Форми впровадження змін
2.3. Соціальний аспект інновацій
В
3. Характеристика діяльності салону-краси В«ІнфантаВ» і приклади впровадження інновацій на прикладі ТОВ В«ІнфантаВ»
3.1. Загальна характеристика ТОВ В«ІнфантаВ» і становище на ринку косметичних послуг
3.2. Аналіз актуальності нововведення та області застосування
3.3. Інноваційна діяльність в ТОВ В«ІнфантаВ»
В
Висновок
Список літератури
Програми
Введення
У світовій економічній літературі "інновація" інтерпретується як перетворення потенційного науково-технічного прогресу в реальний, що втілюється в нових продуктах і технологіях. Проблематика нововведень у нашій країні протягом багатьох років розроблялася в рамках економічних досліджень НТП.
Розробка, впровадження у виробництво нової продукції мають для фірм важливе значення як засіб підвищення конкурентоспроможності та усунення залежності фірми від розбіжності життєвих циклів виробленої продукції. У сучасних умовах відновлення продукції йде досить швидкими темпами. p> Інноваційний менеджмент - один з напрямків стратегічного управління, здійснюваного на вищому рівні керівництва компанії. Його метою є визначення основних напрямків науково-технічної і виробничої діяльності фірми в наступних областях: розробка і впровадження нової продукції (інноваційна діяльність); модернізація й удосконалення що випускається продукції; подальший розвиток виробництва традиційних видів продукції; зняття з виробництва застарілої продукції.
Впровадження нововведень впливає не тільки на організаційну структуру підприємства, а й на розвиток суспільних відносин, комунікаційних каналів та ін факторів, що впливають на соціальні аспекти.
Нововведення в будь-якій організації часто стикається з опором і мета даної роботи не тільки показати від чого залежить інтенсивність даного опору, але і на прикладі діяльності та впровадження нововведень у ТОВ В«ІнфантаВ» показати способи зниження даного опору.
У даній роботі також розглядається процес впровадження інновацій на підприємстві, обгрунтування актуальності активізації інновацій...
