Зміст
Введення
. Теоретичні аспекти системи управління персоналом на підприємстві
.1 Поняття та елементи системи управління персоналом
.2 Методи побудови системи управління персоналом
.3 Особливості управління персоналом на інноваційному підприємстві
. Аналіз середовища функціонування ВАТ В«БМКВ»
.1 Аналіз внутрішнього середовища підприємства
.2 Аналіз зовнішнього середовища підприємства
.3 Аналіз мезосреди підприємства
.4 Оцінка рівня інноваційного потенціалу ВАТ В«БМКВ»
. Удосконалення системи управління персоналом на підприємстві в результаті впровадження інновацій
.1 Створення відділу з інноваційного розвитку
.2 Впровадження технічних інновацій на підприємство ВАТ В«Брянський молочний комбінатВ»
.3 Ефективність заходів щодо вдосконалення системи управління персоналом в результаті впровадження інновацій
Висновок
Список літератури
Введення
У світовому господарстві сформувалася нова парадигма сталого економічного зростання, яка заснована на використанні знань та інновацій як найважливіших економічних ресурсів. Інновації створюють найбільш сильні конкурентні переваги сучасних організацій, а передумовою і умовою інноваційного процесу служить наявність в організації інноваційного потенціалу. p align="justify"> Інноваційний потенціал організації включає ресурси, які можна використовувати для досягнення позитивних інноваційних результатів: матеріальні, фінансові, інформаційні, організаційні. Важливим інноваційним ресурсом підприємства є персонал, інноваційний потенціал якого заснований на здатності працівників виробляти й ефективно реалізовувати як свої, так і сторонні нові ідеї та проекти. p align="justify"> Об'єктом дослідження даної роботи є вивчення поняття В«система управління персоналомВ»; розгляд елементів даного поняття; вивчення методів побудови системи управління персоналом та шляхів її вдосконалення на основі інновацій.
Актуальність даної теми зумовлена ​​тим, що підвищення інноваційного потенціалу персоналу - одна з найважливіших на сьогоднішній момент проблем управління персоналом, що випливають з необхідності прискорення інноваційних перетворень економіки.
Мета даної роботи - удосконалення системи управління персоналом в результаті впровадження інновацій.
Виходячи з мети, були поставлені наступні завдання:
вивчити літературу з даної теми;
розглянути поняття і елементи системи управління персоналом;
