Реферат
В«Закони, ознаки та види організаціїВ»
1. Ознаки організації. Внутрішні змінні і зовнішня
середу
Організація являє собою відокремлений об'єднання людей для взаємодії в досягненні певних цілей і завдань. Це відкрита система, складається з безлічі взаємозалежних частин, об'єднаних в єдине ціле. Центральне і основне місце в організації займає людина, що володіє, використовує і розпоряджається технікою, технологією і фінансами, належними даної організації.
Кожну організацію характеризують найбільш загальні ознаки. До них відносяться:
Гј кількісна визначеність, необхідність мінімальної кількості членів організації. Але організація не може перевищувати і певного максимуму її учасників, інакше вона починає втрачати притаманні їй властивості та якості;
Гј наявність спільних цілей, заради яких люди об'єдналися в організацію і створили її певну структуру, а також засобів досягнення цих цілей;
Гј відособленість, В«КордонуВ», які відокремлюють одну організацію від інших і створюють цілісність, єдність дій працівників всередині даної системи, незважаючи на її відкритість, тобто взаємодія з зовнішнім оточенням;
Гј керуючий, керівний і координуючий центр. У великих організаціях може бути кілька таких центрів. Наприклад, виробниче об'єднання може складатися з безлічі центрів управління, починаючи з виробничої бригади, зміни, цеху, дільниці, відділення, заводоуправління, генерального директора, ради директора і супер відділень.
Крім цього, організацію характеризують певна організаційна культура і можливість, в необхідних межах, здійснювати саморегулювання своєї діяльності. У наступних розділах дані питання будуть розглянуті більш докладно. Тут же важливо відзначити внутрішні змінні організації та її відносини із зовнішнім оточенням.
Внутрішні змінні організації . Стан організації не є чимось незмінним і застиглим. Зміни внутрішнього змісту її відбуваються під впливом часу і в результаті управлінських дій людей. У кожний певний відрізок часу внутрішній фактор організації є щось В«ДанеВ», що менеджери повинні змінювати в ході досягнення поставлених цілей. До основним внутрішнім змінних відносяться самі цілі і завдання, структура, кадри, техніка і технологія та інші складові організації.
Цілі і завдання організації різноманітні і залежать від різних обставин. Торговельні організації ставлять своєю метою реалізацію товарів і отримання торгового прибутку; промислові організації - виробництво необхідних товарів, при цьому вирішують задачі підвищення продуктивності праці, досягнення рентабельності і т.д.; державні навчальні заклади - підготовку спеціалістів для народного господарства і зовсім не націлені на отримання прибутку, але в їх завдання входять: оптимізація витрат на навчання, підвищення його наукового рівня та...
