Міністерство загальної та професійної
освіти Російської Федерації
В
Інститут економіки, Управління та Права
В
Курсова робота
Тема: Система і методи формування цілей організації.
В В В В
Виконав: студент
5 курсу, Гарифуллин Рустам
В
Перевірив: Гараєв
Анвар Хафізовіч
В В В В В В В В В
Набережні Челни, 2002 р.
ПЛАН
3 1. Визначення місії корпорації ........................................ ........................ 4
3 Властивості і вимоги до цілей ...................................... ............................ 15
4. Аналіз цілей і організаційних систем ............................................. .... 22
5. Методи формування цілей ............................................... ...................... 25
6. Метод "дерево цілей" ............................................. ..................................... 26
6.1 Конструктор процедур 27
6.2 Проекція дерева цілей у дерево показників ............................................. .................... 34
41 Список використаної літератури ......................................... ........................ 42
Введення
Будь-яке починання повинно мати якусь мету. p> Для організації процес вибору місії та формування цілей є дуже важливим чинником на шляху до успіху. Цільове початок у діяльності організації виникає аж ніяк не тільки тому, що їй потрібно мати орієнтири, щоб не загинути в змінюється оточенні. У першу чергу цільове початок в діяльності організації виникає тому, що організація - це об'єднання людей, які переслідують певні цілі.
Люди створюють організації для того, щоб з їх допомогою вирішувати свої проблеми. Це означає, що з самого початку організації мають певну цільову орієнтацію. Люди входять в організації для того, щоб за рахунок цього отримувати для себе певний результат. І це також додає організації певну цільову орієнтацію. Нарешті, люди з зовнішнього оточення (покупці, громадськість, ділові партнери і т.п.) так само, як і ті, хто є господарями організації або працюють в організації, переслідуючи свої власні цілі при взаємодії з організацією, надають її існуванню певну спрямованість і тим самим розвивають цільове початок в діяльності організації.
Коли йде мова про цільове початку в поведінці організації і відповідно про цільове початку в управлінні організацією, то зазвичай говорять про дві складові: місії та цілі. Встановлення того й іншого, а т...
