Зміст
Введення
1. Трохи про атестації
2. Атестаційна оцінка
3. Визначення складу атестаційної комісії
4. Вибір критеріїв оцінки
5. Вибір методів атестаційної оцінки
6. Атестаційний звіт
Висновок
Додаток
Введення
Атестація керівників являє собою специфічний метод оцінки керівника з метою визначення відповідності його професійної компетенції вимогам робочого процесу посади, а також уточнення діючих на підприємстві технологічних процесів, процедур і посадових інструкцій.
Головна мета атестаційної оцінки - підвищення ефективності посади. Однією з її найважливіших цілей є коригування мотиваційних механізмів робочого процесу та визначення потреб у навчанні.
1. Трохи про атестацію
Основними завданнями атестації керівників є: оцінка результатів діяльності керівників і встановлення відповідності займаним ними посадам; підвищення їх відповідальності за результати роботи, стан трудової і виконавської дисципліни, забезпечення безпечних умов праці в очолюваній атестується державної організації; виявлення кандидатур у резерв на висування.
Атестація керівників проводиться не рідше одного разу на три роки, якщо не встановлений інший термін. Підставою для проведення атестації керівників є наказ, яким встановлюються:
- терміни і графік проведення атестації;
- список керівників, підлягають атестації;
- склад атестаційної комісії, її голова, заступник голови, секретар.
Наказ про проведення атестації керівників доводиться до відома атестуються не пізніше ніж за один місяць до початку атестації.
На кожного аттестуемого не пізніше ніж за 10 днів до початку проведення атестації в атестаційну комісію подаються:
- атестаційна характеристика у 2 примірниках, підписана Міністром або уповноваженим ним заступником;
- атестаційний лист у 2 примірниках;
- посадова інструкція;
Атестується повинен бути ознайомлений з атестаційною характеристикою не пізніше ніж за 7 днів до початку проведення атестації.
Засідання атестаційної комісії проводяться відповідно до графіка проведення атестації за наявності більшості членів атестаційної комісії.
Атестаційна комісія: розглядає матеріали, представлені на аттестуемого; заслуховує повідомлення аттестуемого про роботі та його відповіді на запитання членів атестаційної комісії.
Атестація керівника проводиться у присутності аттестуемого. У разі неявки керівника на засідання атестаційної комісії з поважної причини його атестація проводиться в додаткові дні, передбачені графіком.
На засіданні атестаційної комісії ведеться протокол, який підписується головою комісії та секретарем.
За результатами атестації керівника атестаційна комісія таємним голосуванням приймає одне з таких рішень: відповідає займаній посаді; відповідає займаній посаді з...
