Міністерство сільського господарства Російської Федерації
ФГТУ ВПО Воронезький державний аграрний університет
ім. К.Д. Глінки
Економічний факультет
Кафедра праці в АПК
КУРСОВИЙ ПРОЕКТ
Удосконалення організації та оплати праці механізатора при підборі і обмолоті валків жита
Виконав:
студенткою Е-III-3
Тарликов В.В.
Керівник: асистент
Крівощекова І.Є.
Воронеж 2010
Зміст
Введення
1. Аналіз використання змінних витрат робочого часу механізатора на механізованих польових роботах
2. Удосконалення організації праці на підборі і обмолоті вовків жита
3. Удосконалення організації робочого процесу
4. Розробка і нарахування оплати праці
5. Економічна і соціальна ефективність проекту організації праці
Висновки
Список використаної літератури
Додаток
Введення
У країні постійно приділяється велика увага питанням організації та нормування праці на науковій основі.
В даний час, коли ринкові відносини проникли в усі сфери економіки країни, в тому числі і в АПК, в цих умовах вдосконалення організації праці на науковій основі (НОТ), підвищення його продуктивності набуває величезне значення.
У силу дії об'єктивних економічних законів ефективність використання земельних фондів і матеріально-технічних ресурсів у сільському господарстві знаходиться у великій залежності від рівня продуктивності праці та якості роботи кожного трудового колективу, кожного окремого працівника.
Обумовлено це тим, що науково-технічний прогрес (НТП), посилюючи взаємозв'язок між факторами сільськогосподарського виробництва, вимагає нових підходів до організації праці.
При вдосконаленні організації праці не буває дрібниць, так як це пов'язано з людським фактором, ефективністю використання його розумової та фізичної енергії, постійно підвищуючи його продуктивність.
Наукова організація праці (НОП) включає в себе комплекс питань, вимагають обов'язкового і оптимального рішення. Це і формування трудових колективів, і постійне вдосконалення організації та оплати праці в них, облік міжособистісних відносин між працівниками, наявність неформальних лідерів, В«Малих групВ», сумісність людей в колективі. p> Це і поліпшення умов праці, і вдосконалення режиму праці і відпочинку, організація трудових процесів і робочих місць; це організація нормування праці, врахування особливостей роботи для кожної категорії працівників, визначення економічної ефективності проведених заходів.
В умовах дії ринкових законів кожне підприємство, кожен працівник на робочому місці повинен домагатися найбільшої віддачі від економічних ресурсів і в цьому чималу роль відіграє науковий підхід до організаці...
