Введення
Актуальність . Необхідність у вдосконалення системи оплати праці працівників організацій бюджетного сектора економіки назріла у зв'язку з падінням престижу праці основних категорій працівників цього сектора економіки: лікарів, вчителів, викладачів, вчених, працівників культури і мистецтва, державних службовців та інших через помилково виниклої негативної тенденції відведення цих сфер другорядної ролі в економіці країни.
Незважаючи на те, що оплата праці працівників організацій соціально-культурних галузей, які складають основну частину бюджетної сфери, виробляється на основі Єдиної тарифної сітки, а для працівників органів державного управління в Відповідно з інститутом державної служби введено грошове утримання державних службовців, питання матеріального стимулювання (оплати праці) зазначених працівників взаємопов'язані.
Прийняття ж окремих рішень з цих питань призводить до створення диспропорцій в оплаті праці, до порушення співвідношень між галузями бюджетної сфери, категоріями працівників і виникнення на цьому грунті соціальної напруги.
Запитання вдосконалення оплати праці працівників бюджетної сфери та державних органів повинні розглядатися в комплексі для всіх категорій працівників з урахуванням аналізу чинного законодавства, дотримання обгрунтованих пропорцій і єдиних принципів.
В основу підготовки пропозицій щодо вдосконалення оплати праці працівників бюджетних організацій повинні бути покладені такі основні принципи:
В· збереження за Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників бюджетної сфери ролі обов'язкової системи федеральної організації оплати праці в бюджетній сфері;
В· підвищення стимулюючої ролі заробітної плати як основного джерела доходів трудящих бюджетної сфери;
В· забезпечення оптимальних співвідношень між заробітною платою працівників бюджетної і позабюджетної сфер;
В· уніфікація норм і параметрів ETC та інших умов оплати праці з метою забезпечення єдності в оцінці трудової діяльності працівників різних галузей в Залежно від кваліфікації працівників, складності та умов праці.
З 1 вересня 2007 по 31 грудня 2008 для працівників федеральних бюджетних установ і цивільного персоналу військових частин, оплата праці яких здійснюється на основі Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників федеральних державних установ (ЄТС), повинні бути введені нові системи оплати праці, і в бюджетній сфері почнуть застосовуватися принципи управління результатом діяльності установи через стимулювання бажаного службової поведінки персоналу. Однак, початок реформи показує, що ця мета не буде досягнута.
Мета дослідження - провести аналіз шляхів вдосконалення організації оплати праці у бюджетній установі.
Завдання дослідження :
1. Розглянути особливості дії єдиної тарифної сітки.
2. Проаналізувати проблеми ЄТС і необхідність проведення реформ.
3. Визначит...
