Контрольна робота
Тема: Система оплати праці
Зміст
Введення
1 Поняття заробітної плати та методи її правового регулювання
2 Системи заробітної плати
3 Оплата праці при відхиленні від нормальних умов роботи
4 Порядок, строки й виплати заробітної плати
5 Обчислення середньої заробітної плати
6 Утримання із заробітної плати
Висновок
Бібліографічний список
Введення
Актуальність дослідження. Конституція РФ в якості одного з основних прав і свобод людини і громадянина закріпила право на винагороду за працю, без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці. Механізм реалізації цього конституційного права закріплений в ТК РФ за допомогою формулювання основних понять і визначень оплати праці.
Відповідно до ст. 129 ТК РФ, заробітна плата (оплата праці) працівника являє собою сукупність наступних грошових виплат:
1) винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи;
2) компенсаційні виплати;
3) стимулюючі виплати.
Оплата праці може здійснюватися в різних формах: грошовій, натуральної, змішаною. Ст. 131 ТК РФ передбачає, що виплата заробітної плати проводиться у грошовій формі у валюті РФ.
Об'єкт дослідження - стали трудові відносини.
Предметом дослідження є система оплати праці в російському законодавстві.
Цілі і завдання роботи. Мета даної роботи полягає в дослідженні системи заробітної плати праці.
Для досягнення поставленої мети в роботі вирішуються такі завдання:
-охарактеризувати поняття заробітної плати та методи її правового регулювання;
-розкрити систему заробітної плати;
-дослідити оплату праці при відхиленні від нормальних умов роботи;
-розглянути порядок, терміни і місце виплати заробітної плати;
-дослідити числення середньої заробітної плати;
-розглянути процес утримання із заробітної плати.
1 Поняття заробітної плати і методи її правового регулювання
Оплата праці згідно зі ст. 129 ТК РФ - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами і трудовими договорами.
Заробітна плата - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
У юридичній літературі справедливо піддається критиці невдала редакція названої статті, що дає визначення основних понять. Викликає заперечення той факт, що б...
