азові поняття "оплата праці" і "Заробітна плата" істотно відрізняються один від одного. Одні автори вважають їх синонімами, інші співвідносять їх як родовий поняття (оплата праці) та основний елемент родового поняття (заробітна плата). Говорячи про неточність використовуваної термінології в ТК РФ, А.Ф. Нуртдінова наводить переконливі доводи на користь того, що неприпустимо визначати оплату праці як систему відносин, т.к. "Між працівником і роботодавцем виникають лише ті суспільні відносини, які зазначені у ст. 1 ТК РФ. Самостійної системи відносин по встановленню та виплаті заробітної плати існувати не може, оскільки права і обов'язки з оплати праці виникають у сторін трудового правовідносини як один з його елементів чинності возмездного характеру праці "[1].
Згідно ст. 135 ТК РФ системи заробітної плати, розміри тарифних ставок, окладів, різного виду виплат встановлюються:
- працівникам організацій, що фінансуються з бюджету, - відповідними законами та іншими нормативними правовими актами;
- працівникам організацій зі змішаним фінансуванням (бюджетне фінансування і доходи від підприємницької діяльності) - законами, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій;
- працівникам інших організацій - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій, трудовими договорами.
Встановлення заробітної плати передбачає поєднання правового регулювання, здійснюваного державними органами в централізованому порядку, з локальним регулюванням безпосередньо в організації.
У централізованому порядку визначаються мінімальний розмір оплати праці, схеми посадових окладів і тарифні ставки в бюджетній сфері, системи заробітної плати, порядок оплати праці при відхиленні від нормальних умов роботи, порядок збереження та обчислення середнього заробітку, гарантії у сфері оплати праці.
У систему основних державних гарантій заробітної плати включаються: величини мінімального розміру оплати праці в Російській Федерації; величина мінімального розміру тарифної ставки працівникам бюджетної сфери; обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати; обмеження виплати заробітної плати в натуральній формі; державний нагляд і контроль за повною і своєчасною виплатою заробітної плати; відповідальність роботодавців за порушення трудового законодавства з оплати праці.
Галузеве регулювання оплати праці здійснюється за допомогою галузевих угод, актів.
З переходом до ринкової економіки держава відмовилася від прямого централізованого регулювання оплати праці більшості працівників. Державне регулювання оплати праці (із збереженням принципу Необмежені максимального розміру оплати праці конкретного працівника) збереглося в організаціях, що фінансуються з бюджетів різних рівнів.
До сфери локального правового регулювання належать такі питання, як:
-встановлення систем оплати прац...
