p> Ставлення до праці як соціологічна проблема в умовах промислового підприємства отримує більш суворе рішення на основі диференційованого аналізу факторів трудової діяльності . Але до цього слід ясно собі уявляти, взаємозв'язок яких суспільних явищ називають ставленням до праці.
Людина живе в суспільстві, а воно влаштоване так, що базується на суспільно організованому виробництві. У будь-якому суспільстві до людини пред'являються в якості умов його участі у виробництві певні вимоги. Серед них: регламент праці, обсяг виробничих функцій, глибина знань, ступінь уміння, міра відповідальності та ін З цими вимогами людина може зіставити і змушений зіставляти свої реальні здібності до праці.
Одночасно з цим суспільство формує, висуває і зацікавлювати умови, стимули, завдання яких - привернути працівника до виробництва, спонукати його до виконання суспільних вимог до результативності і якості праці, до активної участі у виробництві. У свою чергу, людина оцінює стимули, зіставляючи їх з колом і обсягом своїх потреб.
Отже, людина, усвідомлюючи своє місце в творчій діяльності товариства, формує суб'єктне ставлення до кола абсолютно об'єктивних обставин, в яких взаємодіють його здатності і потреби, суспільні вимоги, інтереси і можливості. Такий, якщо можна так висловитися, механізм формування ставлення до праці. Це ставлення обумовлює характер поведінки людини в сфері трудової життєдіяльності і проявляється в тих чи інших формах і ступеня індивідуальної трудової активності. [2]
Мета вивчення ставлення до праці - це виявлення механізму його формування та управління ім. Найбільш значущими моментами при цьому є вивчення факторів, що формують ставлення до праці , і виявлення ступеня його впливу на виробничі показники працівника. На поведінку людини в праці, формування його ставлення до праці впливає безліч чинників. Вони стимулюють або стримують збільшення трудових зусиль, використання трудящими своїх знань і досвіду, розумових і фізичних здібностей. [3]
В
Характеристика поняття В«СТАВЛЕННЯ ДО ПРАЦІВ»
В
Ставлення до праці може бути позитивним, негативним і індиферентним. Воно робить величезний вплив на розвиток виробництва і всю систему виробничих відносин. Суть ставлення до праці полягає в реалізації того чи іншого трудового потенціалу працівника під впливом усвідомлених потреб і яка склалася зацікавленості.
Ставлення до праці характеризує прагнення (або відсутність його) людини максимально проявити свої фізичні і духовні сили, використовувати свої знання і досвід, здібності для досягнення певних кількісних і якісних результатів. [4]
Рівні ставлення до праці
При вивченні ставлення до праці необхідно враховувати три рівня цього відношення: 1) ставлення до праці взагалі, 2) ставлення до професії; 3) ставлення до роботи в даних конкретних виробничих умовах.
...
