ЗМІСТ
Введення
1 Ринок праці як об'єкт державного регулювання
2. Світовий досвід розвитку ринку праці та його використання в Республіці Білорусь
2.1 Міжнародний ринок праці
2.2 Особливості ринку праці Республіки Білорусь
3. Шляхи подолання кризи на ринку праці Республіки Білорусь
Висновок
Список використаних джерел
Додаток
ВСТУП
Соціально-економічні реформи, що проводяться в Республіці Білорусь, зачепили всі сфери життя суспільства, в тому числі різні аспекти формування та використання трудових ресурсів. Демографічна криза, багато в чому обумовлений загальним соціально-економічним кризою в країні, негативно вплинув і, згідно з прогнозними розрахунками, в майбутньому ще більш вплине на кількісне формування трудових ресурсів. Ринкова економіка підвищує вимога до їх якісними показниками, особливо загострюються проблеми зайнятості та безробіття населення.
Для характеристики зайнятих працівників використовують категорію В«трудовий потенціалВ». Це поняття більш широке, ніж чисельність трудових ресурсів, або число зайнятих. Воно включає якісні характеристики трудових ресурсів: їх освітній рівень, спеціалізацію, професійний досвід і т.п. Названі характеристики при рівній чисельності трудових ресурсів визначають наявність трудового потенціалу, тобто здібності трудових ресурсів виконувати покладені на них функції.
Таким чином, трудовий потенціал характеризується наступними параметрами: чисельністю працівників з відповідним рівнем підготовки; їх дисциплінованістю; рівнем наукової організації праці; продуктивністю праці і т.д.
В умовах ринкової економіки в нашій країні особливе значення набувають питання практичного застосування сучасних форм управління персоналом, що дозволяють підвищити соціально-економічну ефективність будь-якого виробництва. У системі заходів реалізації економічної реформи особливе значення надається підвищенню рівня роботи з кадрами, постановці цієї роботи на міцний науковий фундамент, використанню накопиченого протягом багатьох років вітчизняного і зарубіжного досвіду.
Трудові ресурси є одним з найважливіших виробничих факторів, прямо і безпосередньо що впливають на результативність діяльності підприємства і економіку країни в цілому. З переходом до ринкових відносин їх значення збільшується, так як з підвищенням заробітної плати (ціни робочої сили) власники підприємств будуть, особливо ретельно ставиться до підбору кадрів, враховувати їх кваліфікаційний рівень, професійні навички, дисциплінованість.
Сформувався в Республіці Білорусь ринок праці загострює соціальні питання. Життєвий рівень працівників все тісніше пов'язується з рівнем оплати їхньої праці. У сформованих умовах працівник починає розуміти, що від якості виконуваної ним роботи безпосередньо залежить його добробут. Він прагне добре заробити, і вимагає від роботодавця відповідних для цьог...
