З М І С Т
В
стор.
3
Розділ 1. Поняття трудового договору и контрактом.
В§ 1 . Загальне Поняття трудового договором ............................................ 6
В§ 2 . Поняття контрактом як форми трудового договором .. ....................... 10
Розділ 2. Сфера! застосування контрактом.
В§ 1 . Характеристика законодавства, что передбачає можлівість Укладення трудового договору У ФОРМІ контрактом ................................... 18
В§ 2 . Суб'єктний склад СТОРІН контрактом .................... ........................... 28
Розділ 3. Зміст контрактом.
В§ 1. Умови контрактом, візначені законодавством ................................ 30
В§ 2 . Необхідні умови контрактом ............................................................ 32
В§ 3. Додаткові (факультатівні) умови контрактом .................................. 40
Розділ 4. Особливості Укладення, Зміни и припиненням контрактом.
В§ 1. Особливості Укладення контрактом ................................................. 52
В§ 2 . Особливості Зміни контрактом ......................................................... 56
В§ 3 . Особливості припиненням контрактом .............................................. 59
Список використаних джерел ....................................................... ............ 74
О С Т У П
Конституція України (ст. 43) гарантує кожному Рівні возможности у віборі Професії та роду Трудової ДІЯЛЬНОСТІ. Відповідно до цього положення Рівність трудових прав Незалежності від Походження, СОЦІАЛЬНОГО и майнового стану, расової та національної пріналежності, Статі, мови, політічніх поглядів, релігійніх Переконаний, роду и характером зайняти, місця проживання та других обставинні зафіксована и в Кодексі законів про працю (ст. 2-1).
У умів Дії жорстокости Законів прайси Успіх и благополуччя предприятий різніх форм власності вірішальною мірою залежався від компетенції, кваліфікації и підпріємлівості кадрового персоналу. Як показує світовий досвід, ця проблема может буті успішно вірішена Шляхом создания повноцінного прайси праці, что в Юридичним розумінні означає Пряме Визнання права продаж шкірно людиною своєї робочої сили за власним Розсудів.
З Огляду на зазначене Вище вінікає необхідність создания правового механізму, за помощью Якого можна Було б усунуті економічні, юридичні та організаційні обмеження, что перешкоджають вільному продаж громадянами своєї робочої сили (як товару на прайси праці) роботодавця на найбільш вігідніх умів. Складових частин такого механізму є контрактна система найманами працівніків. Як нова форма регулювання трудових правовідносін контракт передбачає Більшу гнучкість в умів найманами праці...
