Міністерство освіти і науки Російської Федерації
Марійський державний технічний університет
Кафедра управління та права
Реферат
з дисципліни:
Трудове право
на тему:
Поняття і порядок укладення трудового договору
Виконав: Гілязов Р.Ф.
Студент групи НН - 21
Перевірив: доцент кафедри
Столярова М.С.
Йошкар-Ола 2012
Зміст
Введення
. Поняття, значення, види трудового договору
.1 Поняття і значення трудового договору
.2 Види трудового договору
. Сторони і зміст трудового договору
.1 Сторони трудового договору
.2 Зміст трудового договору
3. Порядок укладення трудового договору
. Порядок звільнення працівників
Висновок
Список використаних джерел
Введення
Відносини, що укладаються між працівником і роботодавцем з приводу взаємних матеріальних і нематеріальних благ, називаються трудовими правовідносинами. У свою чергу трудові правовідносини регулюються нормами трудового права. Трудове право - це галузь російського права, що регулює трудові відносини між працівником і роботодавцем. Трудове право як галузь права регулює відносини щодо застосування праці на державних, громадських та приватних підприємствах, установах, організаціях на основі поєднання інтересів їх учасників. Можна сказати, що трудове право регулює трудові відносини працівників і роботодавців. При цьому визнання в Конституції рівності всіх форм власності означає, що норми трудового права поширюються рівним чином на службовців державного, муніципального установи, підприємства і на працівників комерційних організацій, підприємств, роботодавцем якого виступає приватна особа. Законодавство Російської Федерації і її суб'єктів, що регулює трудові відносини, а також міжнародні трудові норми, що містяться в конвенціях Міжнародної організації праці (МОП), іменуються джерелами трудового права. До основних джерел трудового права належать Конституція РФ (особливо ст. 37) і Трудовий кодекс Російської Федерації. Зміна умов трудового договору або його припинення відповідно змінюють або припиняють трудові правовідносини.
Укладаючи трудовий договір, громадянин реалізує надане йому Конституцією РФ право вільно вибирати роботу у відповідності зі своїми здібностями, професією і кваліфікацією. Для роботодавця право укладати трудові договори означає можливість підбирати таких працівників, які за своїми професійними і діловими якостями відповідають доручається,, є найбільш кваліфікованими та досвідченими працівниками.
У трудовому праві свобода праці трансформується в свободу трудового договору. Трудовий договір (контракт) є одним з головних підстав виникнення трудових відносин між роботодавцем та працівником. При цьому слід мати на увазі, що принцип свободи трудового договору лежить в основі не тільки його добровільного ув'язнення, а й подальшого існування трудових відносин.
