Зміст
Вступ
Чинник взаємодії людини І що оточують
Людина в організації
Особа людини в організації
Висновок
Список використаної літератури
Вступ
Мета Дослідження - показати необхідність взаємодії Людина і організаційного оточення для управління організацією.
Для реалізації даної мети звітність, вірішіті наступні Завдання :
1. Вивчити Особливості взаємодії Людина і організаційного оточення в психології, педагогіці, соціології, менеджменті.
2. Досліджуваті МОДЕЛІ взаємодії Людина і організаційного оточення.
3. Віявіті Проблеми при взаємодії Людина і організаційного оточення.
4. Візначіті Можливі способи для розвітку взаємодії Людина і організаційного оточення.
У відповідність з ЦІМ об'єктом Дослідження є Взаємодія Людина і організаційного оточення. Предметом - людина и его отношения з іншімі людьми в організації. p> Актуальність цієї тими можна візначіті тім, что в сучасній Системі управління проблемі ефектівної взаємодії Людина і організаційного оточення пріділяється недостатня увага. Аджея це дозволяє вивчити людський Потенціал організації, оскількі визначення потенціалу, близького до реальності, спріяє успішному виживаності організації в довгостроковій перспектіві и в дінамічно змінному оточенні.
У даній работе я спробувала Розглянуто проблему впліву людини на організаційне оточення, и ті, як людина винна взаємодіяті з іншімі людьми, щоб діяльність організації булу значущих НЕ Тільки для самої організації, альо и для людей, Які в ній Працюють.
організаційне оточення крім РОБОЧЕГО місця и безпосередно оточення організаційне оточення Включає Такі характеристики, як виробничий ПРОФІЛЬ, положення в Галузі, положення на ринку, розмір організації ее місцерозташування, керівництво Опис, організаційну структуру, правила поведінкі и внутрішній розпорядок, умови роботи, систему оплати, систему СОЦІАЛЬНИХ гарантій філософію організації, Спілкування, трудові відносини, колектив (17). Альо оскількі дана проблема стосується Людський взаємін в організації, від якіх и покладів ті, як буде організована діяльність, система оплати, СОЦІАЛЬНИХ гарантій, то мені хотілося б Розглянуто взаємодію людини у позіції працівника, менеджера, керівника в організації, его Функції и Дії для Виконання ее місії.
Чинник взаємодії людини І що оточують
Робота людини в організації є процесом постійної взаємодії з Організаційним оточенням. За словах О.С. Віханського и А.І. Наумова, цею обопільній процес может буті хвороблівім для сторін. І Виникнення напруги может привести або до малостійкої взаємодії, або до розріву їх взаємодії, оскількі "кожен член організації має свое власне оточення "(10), и це служити причиною для ефективного встановлення взаємодії Людина і організаційного оточення. Аджея Кожна люд...
