Критерії відбору кадрів
Щоб програма відбору була дієвою слід ясно сформулювати якості працівника, необхідні відповідного виду діяльності, тобто визначити критерії. Вони мають всебічно характеризувати працівника: освіта, досвід, стан здоров'я та особисті якості. В«ЕталонніВ» рівні вимог за кожним критерієм розробляються виходячи з характеристик вже працюючих на підприємстві працівників, добре справляються зі своїми обов'язками, які займали раніше вакантне місце.
Відбір може стати важким, якщо список вимог до працівника з сторони організації буде занадто великий, або неправильним, якщо вимог взагалі немає.
Формальна освіта . Більшість наймачів намагаються відбирати працівників, беручи до уваги насамперед одержане ними освіту.
При рівних показниках роботодавці воліють більше освіту меншому і вищу ступінь - нижчою. Однак ці характеристики повинні бути пов'язані з успіхами на роботі, і критерій освіченості повинен неодмінно порівнюватися з вимогами виконуваної роботи. Роботодавець повинен вивчити тривалість і тип освіти, його відповідність конкретно розглянутої роботі.
Досвід . Роботодавці часто ототожнюють досвід з можливостями працівника і його ставленням до роботи, вважаючи, що людина, що займається подібною діяльністю раніше і хто хоче виконувати таку ж роботу, любить її і буде виконувати її добре. А оскільки В«лояльністьВ» щодо роботи та підприємства цінується високо, більшість роботодавців віддають перевагу наймання працівників підприємства, як це було описано в попередньому розділі.
Одним із способів вимірювання досвіду роботи в організації є встановлення рейтингу трудового стажу, відбиває час, протягом якого людина працювала у цій організації. На військовій службі дата присвоєння звань є еквівалент рейтингу трудового стажу. Трудовий стаж вимірюється різними способами: загальним часом на даній фірмі, часом роботи на фірмі на певній посаді або у складі певного відділу і т.д.
Фізичні (медичні) характеристики . У минулому багато роботодавці широко використовували в якості одного з критеріїв відбору фізичні (медичні) характеристики заявника, роблячи це як свідомо, так і несвідомо. Дуже часто подібні критерії ставали дискримінують по відношенню до національних меншин і жінкам. Зараз такий критерій відбору визнаний незаконним, якщо не відображена пряма залежність даної характеристики та ефективності конкретної роботи.
Існують, однак, багато видів робіт, що вимагають від виконавця певних фізичних якостей, зазвичай зводяться до витривалості й силі, які легко піддаються тестуванню. З цією метою підприємству слід виявляти фізичні і медичні характеристики процвітаючих діючих працівників у даний момент і використовувати їх як критерії, але тільки тоді, коли всі або більшість працівників їм відповідають.
Персональні характеристики і типи особистості. Однією з найважливіших персональних характеристик працівник...
