а є його соціальний статус (Положення). Так, деякі роботодавці віддають перевагу В«статечнихВ», одружених працівників, вважаючи, що це призводить до меншої кількості звільнень і кращому якості роботи. Інші ж фірми воліють неодружених або розведених працівників, які охоче погоджуються на інші місця роботи, відрядження і роботу у вихідні дні.
Другою важливою персональної характеристикою претендента є його вік (Проте в США, наприклад, дискримінація, спрямована, проти осіб старше 40 років, визнана незаконною). Будь-який конкретний критерій відбору працівників, заснований на віковому розподілі, повинен бути ретельно вивчений щодо процвітаючих працівників, зайнятих на фірмі в даний час.
Роботодавці можуть віддавати перевагу певні типи особистості для виконання різних робіт. Наприклад, віддавати перевагу товариських людей замкнутим. Видатні особисті якості (вміння вести бесіду, чарівність, переконливість і т.д.) можуть бути необхідні працівникам, які мають справу з клієнтами, а для інших же місць вони не знадобляться.
Одним з способів усвідомити, чи буде претендент відповідати всім вимогам, і вибрати найбільш обіцяє з групи кандидатів є тестування заявників в умовах, максимально наближених до робітників. Щоб ці методи відбору виявилися результативними, вони повинні бути досить надійними і достовірними. Якщо претендент отримує оцінку в 70 балів при тестуванні з найму в понеділок, 40 балів в аналогічному тесті у четвер і 95 в п'ятницю, то визначити, який із результатів найбільш точно відображає здібності цього заявника, неможливо: даний тест не може бути визнаний достовірним. Достовірність методу відбору характеризує його несхильність систематичним помилок при вимірах, тобто означає його спроможність при різних умовах.
Якщо службовець, проводить розмову із заявником, дає різні оцінки його здібностей і можливостей у різні дні, ці оцінки не можна вважати достовірними. На практиці достовірність при винесенні суджень досягається порівнянням результатів двох (або більше) аналогічних тестів, проведених у різні дні. Інший шлях підвищення достовірності - порівняння результатів кількох альтернативних методів відбору (наприклад, тест і розмова). Якщо результати однакові чи подібні, результат можна вважати достовірним.
Крім того, необхідно враховувати обгрунтованість самих прийнятих критеріїв відбору, тобто з яким ступенем точності даний результат, метод чи критерій В«ПророкуєВ» дійсну майбутню результативність тестованого людини. Термін В«обгрунтованістьВ» відноситься до висновків, зроблених на основі тієї чи іншої процедури, а не до самої процедури. Порівняння достовірності та обгрунтованості в даному випадку можна проілюструвати таким прикладом: лінійка є цілком достовірним вимірником простору, бо скільки разів ані вимірювати нею зростання одного і того ж людини - результат залишиться тим же. Але та ж лінійка НЕ може служити вимірником координації русі. Сенс цього порівняння такий: метод ві...
