1 ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ВИВЧЕННЯ СИСТЕМИ ОПЛАТИ
ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ
1.1 Соціально-економічна сутність оплати праці та основи її
організації
Оплата праці - система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю в відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами. Центральним елементом цієї системи відносин є заробітна плата , яка виступає як винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру/12, с.231 /.
В основі заробітної плати лежить ціна праці як фактора виробництва, яка зводиться до його граничної продуктивності. Відповідно до теорії граничної продуктивності, працівник повинен зробити продукт, що відшкодовує його заробітну плату, отже, заробітна плата ставиться в пряму залежність від ефективності праці працівника.
Як соціально-економічна категорія заробітна плата вимагає розгляду з точки зору її ролі і значення для працівника і роботодавцем-ля. Для працівника заробітна плата є головною і основною статтею його особистого доходу, засобом підвищення рівня добробуту її самої та членів його сім'ї. Отже, стимулююча роль заробітної плати полягає в поліпшенні результатів праці для збільшення розміру отримуваної винагороди. Для роботодавця заробітна плата працівників являє собою одну з основних статей витрат на виробництво.
З одного боку, роботодавець зацікавлений у зниженні питомих витрат робочої сили на одиницю продукції, а з іншого боку, зацікавлений підвищити її якість, а значить, збільшити витрати на її утримання, якщо це дозволить збільшити прибуток підприємства за рахунок стимулювання ініціативи працівників.
Заробітна плата виконує три основні функції:
• відтворювальну;
• мотиваційну;
• регулюючу.
Відтворювальна функція забезпечує працівникові обсяг споживання матеріальних благ і послуг на рівні, достатньому для нормального відтворення робочої сили та підвищення інтелектуального потенціалу відповідно до мінливих технічними та соціальними факторами виробництва.
Мотиваційна функція полягає в можливості спонукати працівника до трудової активності, підвищенню ефективності праці. Цій меті служить встановлення розміру заробітків залежно від досягнутих працівником результатів праці. Реалізація цієї функції здійснюється керівництвом підприємства через конкретні системи оплати праці. p> Регулююча функція грає роль балансу інтересів працівників і роботодавців. Вона виступає регулятором попиту на продукцію та послуги підприємства, а також на робочу силу на ринку праці. Основа реалізації регулюючої функції полягає в диференціації оплати праці за групами працівників, по пріорит...
