мет дослідження - основи побудови тарифної системи, форми і системи оплати праці, фонд оплати праці при тарифній системі оплати праці.
Глава 1. Основи побудови тарифної системи оплати праці в організації
Тарифна система - сукупність норм і нормативів, що забезпечують диференціацію оплати праці виходячи з відмінностей у складності виконуваних робіт і умов праці, інтенсивності та характеру праці.
В
1.1 Елементи організації тарифної системи
Організація тарифної системи оплати праці на підприємстві складається з наступних основних елементів:
- формування фонду оплати праці;
- нормування праці;
- встановлення тарифної системи оплати праці;
- вибір найбільш раціональних форм і систем заробітної плати.
Фонд оплати праці являє собою джерело коштів, призначених для виплат заробітної плати та виплат соціального характеру. Нормування праці - це визначення необхідних витрат робочого часу на виконання конкретного обсягу робіт у конкретних організаційно-технічних умовах. Нормування праці дає можливість враховувати якість праці та індивідуальний внесок працівника в загальні результати діяльності підприємства. Воно є ефективним інструментом управління, при допомогою якого здійснюються планування, організація, керівництво і контроль за наявними ресурсами - трудовими, матеріальними, фінансовими. Тарифна система дозволяє порівняти різноманітні конкретні види праці, враховуючи їх складність і умови виконання, тобто якість праці. Вона складається з наступних основних елементів: єдині тарифні сітки (як галузеві, так і внутрішньовиробничі, тобто розробляються безпосередньо на підприємстві і в організаціях різних галузей і форм власності), тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні ставки (оклади), районні коефіцієнти до заробітної платі, доплати і надбавки до тарифних ставок, мінімальна оплата праці.
1.1.1 Тарифна сітка
Тарифні сітки з оплати праці - інструмент диференціації оплати праці залежно від його складності для різних груп працівників.
Принципи побудови:
1. Визначення вихідної бази на рівні не нижче мінімальної заробітної плати.
2. Наростання ставок за розрядам, що забезпечує матеріальну зацікавленість працівників у праці високої кваліфікації на основі використання відповідних тарифних коефіцієнтів.
Параметри тарифної сітки:
- число розрядів;
- діапазон сітки - співвідношення (у%) тарифних ставок крайніх її розрядів;
- межразрядние співвідношення - абсолютне і відносне (у%) наростання ставок від розряду до розряду (Тарифні коефіцієнти). Абсолютне зростання тарифних коефіцієнтів представляє собою різницю між тарифними коефіцієнтами. Відносне зростання тарифних коефіцієнтів представляє собою відношення більшого коефіцієнта до меншому мінус 1, виражене у відсотках. Величина тарифного коефіцієнта показує, у скільки разів рівень оплати праці (р...
