Введення
В
Актуальність обраної мною теми курсової роботи обумовлена ​​тим, що справедлива система оплати є одним з найбільш важливих факторів підвищення продуктивності праці і трудової мотивації в робочих колективах. Для того, щоб оплата виглядала справедливої і спонукала до праці, необхідно, щоб заробітки грунтувалися на реально виконану роботу та відмінностях у праці, які потрібно постійно відображати в рівнях заробітної плати. Досягнення цих цілей і керування процесом виробництва стають легше, коли рівень оплати базується на вимогах до роботі, на персональному і загальному результаті трудового спільноти. Важливо, щоб кожен працівник знав і схвалював підстави системи оплати праці. Ці підстави повинні сприйматися людьми як правильні і справедливі. В іншому випадку неможливо досягти достатньої мотивації до праці персоналу.
Питання про сутність заробітної плати завжди належав до числа центральних питань економічної теорії. Заробітна плата є розподільної категорією і ідеальним розподілом є розподіл В«За кількістю та якістю праціВ». Однак ринок не забезпечує такого розподілу. Це і змушує знову і знову звертатися до питання про суть заробітної плати.
В«Заробітна плата, або ставка заробітної плати, - це ціна, що виплачується за використання праці. Економісти часто застосовують термін "праця" у широкому сенсі, включаючи оплату праці 1) робітників у звичайному розумінні цього слова, (самих різних професій), 2) різнопрофільних фахівців - юристів, лікарів, стоматологів, викладачів і т.д. і 3) власників дрібних підприємств - перукарів, водопровідників, майстрів по ремонту телевізорів і безліч різних торговців - за трудові послуги, надані при реалізації їхньої ділової активності.
Хоча на практиці заробітна плата може приймати різну форму (премії, гонорари, комісійні винагороди, місячні оклади), ми будемо позначати все це терміном В«заробітна платаВ» для позначення ставки заробітної плати в одиницю часу - За годину, день і т.д. Це позначення має певні перевага в тому сенсі, що нагадує нам про те, що ставка заробітної плати є ціна, виплачується за використання одиниці послуг праці. Це також допомагає чітко розмежувати В«заробітну платуВ» і В«загальні заробіткиВ» (останні залежать від ставки заробітної плати і запропонованого на ринку кількості годин або тижнів послуг праці).
Розмір заробітної плати залежить від якості праці, кваліфікації та професійної підготовки, що впливають на розмір граничного продукту праці. Наприклад, найбільш високі заробітки в країнах з розвиненою ринковою економікою спостерігаються у таких фахівців, як юристи, лікарі, викладачі: їх праця вимагає великих витрат на навчання, які стають можливими лише за умови їх подальшої компенсації з заробітної плати. Розмір ставок заробітної плати для професій, не потребують спеціальної підготовки, як правило, нижче, а еластичність пропозиції трудових послуг - вище, оскільки контингент продавців не обмежений необхідністю о...
