тримання спеціальної підготовки. У результаті для ринку праці характерно наявність неконкуруючих один з одним груп працівників.
В умовах системи ринкового господарювання відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни, істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики передані безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми, системи та розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Поняття В«заробітна плата В»наповнилася новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних премій, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих на грошових і натуральних формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за не пророблена час (щорічну відпустку, святкові дні тощо).
Метою даної курсової роботи є вивчення сутності, видів і систем заробітної плати.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити такі завдання:
- розглянути сутність заробітної плати;
- визначити форми, види і системи заробітної плати;
- вивчити структуру доходу співробітника підприємства.
Курсова робота складається з вступу, трьох розділів, висновків та списку використаної літератури.
1. Сутність заробітної плати
В
1.1 Заробітна плата як економічна категорія
У країнах з ринковою економікою зарплата розглядається як ціна, що виплачується працівнику за використання його праці, величина якої визначається ринком праці, тобто попитом на робочу силу та її пропозицією. Загальні закономірності взаємодії попиту та пропозиції стосовно до товару В«робоча силаВ» відображені на рис. 1.
В
Рис. 1. Механізм дії попиту і пропозиції на ринку праці
Низхідна крива С-С показує, що попит на працівників певної кваліфікації (Т) і з низькими ставками зарплати (3) вище, ніж на працівників такої ж кваліфікації з високими ставками [1].
Висхідна крива пропозиції П-П демонструє, що число тих, хто шукає роботу певної кваліфікації і приголосних на низькі ставки менше числа претендують на високі ставки заробітної плати і мають ту ж кваліфікацію. У точці перетину (Р) кривих попиту та пропозиції визначаються рівноважна ставка зарплати і рівноважний рівень зайнятості даного виду праці, тобто в точці Р досягається домовленість роботодавця та найманого працівника.
В економічній теорії існує й інший підхід, при якому заробітна плата розглядається як грошове вираження вартості товару В«Робоча сила" або "перетворена форма вартості товару робоча силаВ»; її величина визначається умовами виробництва і ринковими факторами, під впливом яких відбувається відхилення заробітної плати від вартості робочої сили.
Можна виділити фактори, що впливають на конкретну величину ставки заробітної плати: рівень техніки, те...
