сили означає передачу працівником роботодавцеві своїх здібностей до праці на певний термін для використання їх у процесі виробництва при збереженні юридичної свободи працівника як особистості. Використання робочої сили здійснювалося за те чи іншу винагороду, плату у натуральній або грошовій формі. Остання відкривала доступ до ринку кінцевих товарів. Отже, ця угода - продаж робочої сили заради придбання необхідних життєвих засобів.
Життєві кошти - це набір (сукупність) тих товарів, які потрібні для відновлення витрачених у процесі праці фізичних і розумових здібностей (сил) і для підтримки та розвитку сім'ї працівника. До них відносяться їжа, одяг, взуття, житло, медикаменти, засоби для отримання освіти, професії і т.д.; в їх склад не входять предмети розкоші.
Сукупність товарно-грошових відносин, що охоплює попит і пропозиція робочої сили, її найм (розподіл працівників за видами діяльності) та обмін на життєві засоби являє собою ринок робочої сили.
Робоча сила, як відомо, включає різноманітні здатності до праці, але не всі вони використовуються в процесі праці. При цьому винагороджується НЕ потенційна, а функціонуюча робоча сила; не вся сукупність здібностей, а лише первинні, професійні затребувані здатності до праці. Критерієм виділення первинних здібностей виступає конкретна праця (Праця програміста, токаря, шевця, кравця і т.д.). p> При такому методологічному (теоретико-пізнавальному) підході до даної проблеми обміну підлягають (і в нормальній працюючій економіці дійсно обмінюються на життєві засоби) тільки функціонуючі здатності до праці. Такий ринок робочої сили можна назвати ринком функціонуючої робочої сили, або ринком праці. Ринок праці в даному контексті - це тільки ті товарно-грошові відносини, які пов'язані:
• по-перше, з попитом на робочу силу, визначеним попитом на товар в суспільстві;
• по-друге, пов'язані з використанням професійних затребуваних здібностей і їх винагородою;
• в третіх, з часом використання робочої сили.
Тут об'єктом обміну виступають функціонуючі здатності до праці, чи функціонуюча робоча сила. У цьому полягає сутність ринку праці. Вона найбільш чітко простежується в умовах, коли досягнута висока продуктивність праці в суспільстві. За відносно короткий робочий день працівник отримує плату, що дозволяє забезпечити відновлення життєвих сил, професійне зростання, нормальне життя сім'ї, займатися іншою корисною діяльністю у вільний час. З цих позицій ринок робочої сили виступає вихідною формою існування ринку праці, характеризує його з кількісної сторони. [1]
Поняття В«ринок трудових ресурсівВ», на наш погляд, є менш точним. У плані співвідношення сутності та форми прояву в зазначеному понятті інтерес представляє та його частина (трудовий резерв), здатності до праці якої можуть бути використані тільки в майбутньому. Це означає, що в даний момент вони втягуються в ринкові соціально-трудові відносини. Разом з т...
