Зміст
Введення
Класична теорія організації
1. Теорія наукового управління
2. Адміністративна теорія організації та управління. Генрі Файоль
3. Бюрократична теорія організації
Висновок
Список літератури
В
Введення
Теоретичні основи побудови та функціонування організацій як частина загальної науки про управлінні розроблялися на стику різних галузей знань - менеджменту, соціології, соціальної психології, економічної науки, юриспруденції та інших.
Зміни об'єктивних умов функціонування організацій, характерні для минулого сторіччя, внесли чимало нового у розвиток поглядів, наукових концепцій і управлінської практики. Зростання великих організацій, відділення управління від власності, розвиток точних наук і наук про людину послужили основою для розробки наукового підходу до організацій, принципів і методів управління ними. Це викликало до життя безліч наукових ідей і шкіл про закономірності побудови організацій, про їх основних рисах і стимулах функціонування - формальних і неформальних, про людські відносини, про соціальні системах, про поділ функцій і відповідальності, про теорії прийняття рішень, про математичному апараті процесів управління.
Теорія організації, що забезпечує підстави для управлінських дій, що не однорідна наука, заснована на загальноприйнятих принципах. Розвивалися і розвиваються різні теорії організацій.
Проте лише три теорії організації мають значний вплив на теорію і практику управління. Вони довільно названі в зарубіжній літературі як класична, неокласична і сучасна. Кожна з них, безсумнівно, відрізняється одна від інший, але вони взаємопов'язані між собою. До того ж ці діючі й донині день теорії активно підтримуються кількома школами теорії управління. Тому уніфікація елементів усіх трьох теорій представляє безперечний інтерес, як в теоретичному, так і в практичному плані.
У своєму рефераті я б хотіла розглянути класичну теорію організації.
Стрімкий підвищення ролі організацій в житті суспільства, швидке зростання і збільшення їх кількості в XIX-XX ст. призвело до необхідності розробки наукового підходу до вивчення організацій, методів і принципів ефективного управління ними. Ряд панували в цей час уявлень та ідей прийнято характеризувати як класичну теорію організацій, яка була орієнтована на раціоналізацію процесу праці учасників на основі їх планомірних дій, координації та контролю з боку керуючих. Класична теорія організації займалася практично виключно вивченням структури формальної організації.
У її рамках організація розглядалася як формальна, як безликий механізм, призначений для отримання конкретного результату (прибутку та інше). p> Їй властиві: вертикальна і горизонтальна спеціалізація; раціонально побудована функціональна ієрархічна структура, чітко регламентовані процеси і розподіл обов'язків, формальні зв'язки між учас...
