Реферат
З дисципліни: "МОТИВАЦІЯ І ОПЛАТА ПРАЦІ "
На тему:
"ЯК СТАТИ БІЗНЕС-ТРЕНЕРОМ: ЦІННОСТІ, МОТИВАЦІЯ, НАВИЧКИ "
В В В В В В В В В В В В
р. Москва - 2009 м.
Професія бізнес-тренера з'явилася в Росії недавно, всього років двадцять тому. У радянський час, звичайно, була система безперервного підвищення кваліфікації керівників і працюючих фахівців: викладачі в основному читали лекції і відповідали на запитання слухачів. Після навчання на робочому місці під наглядом наставників створювалися умови для вироблення практичних навичок.
У сучасних умовах інформаційної насиченості, інтенсивних змін і нестачу часу виникла необхідність формування нових навичок вже на стадії постдипломного освіти. Додаткового часу немає, на роботі треба діяти, оперативно впроваджуючи отримані навички в бізнес-процеси. Навчання тепер проходить в інтерактивному режимі, з вправами і рольовими іграми. Змінився вигляд викладача: з методичного і суворого професора він перетворився на енергійного і харизматичного бізнестренера, вміє передати енергію учасникам, заразити їх духом розвитку та бажанням рухатися вперед.
Так який він - сучасний бізнес-тренер? Які у нього цінності та мотиватори? Якими базовими навичками він повинен володіти? Обговоримо ці питання в нашій статті.
ЦІННОСТІ БІЗНЕС-ТРЕНЕРА
Бізнес-тренер повинен бути цікавий своїм слухачам не тільки як професіонал, але насамперед як особистість. Тренінги відвідують успішні люди, з прекрасною волею і яскравою енергетикою. Тренер, що встав в центр групи, повинен бути одним з них і в той же час тим, хто заслужив право вести за собою.
Що робить тренера цікавим для слухачів? Виходячи зі свого досвіду можу сказати, що слухачі хочуть:
фЂЃ‘ бачити людину, що володіє внутрішньою свободою і розкутістю;
фЂЃ‘ спілкуватися з упевненим в собі людиною;
фЂЃ‘ отримати підтвердження, що оптимізм допомагає будувати успішну кар'єру;
фЂЃ‘ стати учасниками позитивних взаємодій у групі, відчути себе комфортно;
фЂЃ‘ підключитися до внутрішнього стану розвитку, яким володіє тренер.
Внутрішня свобода і розкутість залучають завжди і скрізь, і особливо на тренінгу. У перші хвилини спілкування люди налаштовуються на особливий "канал", за яким вони отримують інформацію про ступінь внутрішньої свободи тренера. Навіть якщо тренер каже розумні і корисні речі, але при цьому затиснутий і невільна, слухати його не будуть, і навпаки, можна транслювати звичайну інформацію, але супроводити її внутрішньої міццю свободи і розкутості - тоді успіх забезпечений.
Внутрішня свобода і розкутість - одна з базових потреб сучасних людей. Вони відвідують тренінги не тільки з метою отримання нових знань і навичок. Добре, якщо для створення вільного простору в навчанні тренер буде говорити:
фЂЃ‘ "У кожного своя думка і своя позиція ";
