Зміст
1. Фактори, Які вплівають на вибір кар'єри
2. Основні принципи управління кар'єрою
3. Кар'єрний Якір
Список використаних джерел
В
1. Фактори, Які вплівають на вибір кар'єри
Під діловою кар'єрою розуміють Просування працівника Сходинка службової ієрархії або послідовна зміна зайняти як у рамках окремої організації, так и ПРОТЯГ життя, а такоже сприйняттів людиною ціх етапів. Таким чином, вона має як об'єктивну, так и суб'єктивну стороні. З організаційної точки зору кар'єра розглядається як сукупність взаємопов'язаніх РІШЕНЬ особини про вибір того чи Іншого варіанта майбутньої ДІЯЛЬНОСТІ, віходячі з можливіть, Які перед нею відкріваються, Подолання розбіжностей между Реальних и Бажаном ее Посадовим становищах.
Оскількі ці решение пріймаються за умів шлюбу ІНФОРМАЦІЇ, суб'єктивної ОЦІНКИ собі та обставинні, нестачі годині або емоційної нестабільності, смороду далеко НЕ всегда бувають послідовнімі, раціональнімі, цілеспрямованімі, та й взагалі віправданімі.
кар'єра - Це не Тільки Просування по службі. Можна Говорити про кар'єру, як про рід зайняти, ДІЯЛЬНОСТІ. Наприклад, кар'єра менеджера, спортивна кар'єра, військова кар'єра, артистична ТОЩО. Кар'єра может буті дінамічною, пов'язаною Зі зміною робочих місць, и статичність, яка здійснюється на одному місці та на одній посаді Шляхом ПРОФЕСІЙНОГО ЗРОСТАННЯ. Вона Буває вертикально, яка передбачає Посадовим ЗРОСТАННЯ, и горизонтальних, яка проходитиме в межах одного уровня управління, однак Зі зміною зайняти, Інколи Професії. Суміщення двох ціх підходів Дає сходінкову кар'єру. Іншімі словами, Успіх у кар'єрі можна розглядаті як з точки зору Просування від однієї посади до Іншої, більш вісокої, так и з точки зору ступенів оволодіння ПЄВНЄВ професією, навичков та знань, Які ее складають.
ПОЧИНАЄТЬСЯ ділова кар'єра з Формування суб'єктивно усвідомленіх ВЛАСНА суджень працівника про свое трудове майбутнє, шляхи самовіраження и удовольствие працею. Тоб, кар'єра - це індивідуально усвідомлена позиція и поведінка індівіда, яка пов'язана з трудовою діяльністю ПРОТЯГ РОБОЧЕГО життя людини.
Розрізняють Такі види кар'єри:
1. Кар'єра внутрішньоорганізаційна. Це означатиме, что конкретній працівник у процесі своєї професіональної ДІЯЛЬНОСТІ проходити ВСІ стадії розвітку: навчання, вступ на роботові, професійне ЗРОСТАННЯ, підтримка и Розвиток індівідуальніх ПРОФЕСІЙНИХ здібностей, вихід на пенсію. Ці стадії конкретній працівник проходити послідовно в стінах однієї організації. Ця кар'єра может буті спеціалізованою и неспеціалізованою.
2. Кар'єра міжорганізаційна означає, что конкретній працівник у процесі своєї професійної ДІЯЛЬНОСТІ проходити ВСІ стадії розвітку, Які перераховані Вище, альо ці стадії працівник проходити послідовно на різніх посадах в різніх...
