РЕФЕРАТ
Курсова робота: 32 сторінки, 2 малюнки, 14 таблиць, 16 джерел,
2 додатки. p> ПРАЦЯ, ТРУДОВІ РЕСУРСИ, СКЛАД, СТРУКТУРА, НАЯВНІСТЬ, РУХ, АНАЛІЗ, ВИКОРИСТАННЯ, ЕФЕКТИВНІСТЬ, РЕЗЕРВ
Об'єктом дослідження є головний складальний цех РУП В«МТЗВ». p> Предмет дослідження - трудові ресурси головного складального цеху РУП В«МТЗВ».
Метою курсової роботи є аналіз використання трудових ресурсів головного складального цеху РУП В«МТЗВ» та розробка пропозицій щодо підвищенню ефективності їх використання.
У курсовій роботі розкрито поняття трудових ресурсів підприємства, їх структура, показники наявності і руху; розглянуті основні показники ефективності використання трудових ресурсів, їх характеристика і методи розрахунку; дана оцінка ефективності використання трудових ресурсів головного складального цеху РУП В«МТЗВ» та запропоновано шляхи її підвищення.
Інформаційною базою дослідження послужили нормативно-правові документи, літературні джерела, методологічний і практичний матеріал РУП В«МТЗВ».
Автор роботи підтверджує, що наведений в ній розрахунково-аналітичний матеріал правильно і об'єктивно відображає стан досліджуваного процесу, а всі запозичені з літературних та інших джерел теоретичні та методологічні положення і концепції супроводжуються посиланнями на їх авторів.
ЗМІСТ
Введення
1. Поняття трудових ресурсів підприємства, їх структура, показники наявності і руху
2. Основні показники ефективності використання трудових ресурсів, їх характеристика і методи розрахунку
3. Оцінка ефективності використання трудових ресурсів головного складального цеху РУП В«МТЗВ» та шляхи її підвищення
3.1 Склад, структура і динаміка трудових ресурсів головного складального цеху РУП В«МТЗВ»
3.2 Аналіз показників використання трудових ресурсів головного складального цеху РУП В«МТЗВ»
3.3 Пропозиції щодо підвищення ефективності використання трудових ресурсів та визначення економічного ефекту від заходів з підвищення ефективності використання трудових ресурсів головного складального цеху РУП В«МТЗВ»
Висновок
Список використаних джерел
Програми
ВСТУП
В умовах становлення ринкової економіки в нашій країні особливого значення набувають питання практичного застосування сучасних форм управління персоналом, що дозволяють підвищити соціально-економічну ефективність будь-якого виробництва. У системі заходів реалізації економічної реформи особливе значення надається підвищенню рівня роботи з кадрами, постановці цієї роботи на міцний науковий фундамент, використанню накопиченого протягом багатьох років вітчизняного і зарубіжного досвіду.
Результати діяльності підприємства, а, отже, і прибуток, в кінцевому рахунку, залежить від результатів дій людей зайнятих на підприємстві, від того як вони використовують його виробничі можливості. Щоб ...
