Зміст
1. Роль і значення кадрів в сучасних умовах
2. Форми персонального обліку
Завдання
Список літератури
В
1. Роль і значення кадрів в сучасних умовах
Кожна організація, яка вирішила В«завестиВ» собі працівників, повинна знати, що відповідно до трудовим законодавством Російської Федерації цей процес необхідно належним чином документально оформляти.
Причому документального оформлення вимагає не тільки прийом працівників на роботу, але також і їх переклади, зміни існуючих умов праці, розірвання трудових договорів і ще безліч речей, що відбуваються в процесі роботи. Необхідні в організації і правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про преміювання, а також ще ряд документів, що регламентують працю працівників. Відсутність у компанії кадрової документації може спричинити за собою сумні наслідки для роботодавця, які виразяться як у штрафах з боку трудінспекціі, так і в проблемах з працівниками. Відділ кадрів традиційно являв собою самостійний структурний підрозділ підприємства, підлегле або керівнику підприємства, або його заступнику з кадрової роботи. У Залежно від виду та галузевої приналежності підприємства, кількості та структури кадрового потенціалу змінилися структура і чисельність самої кадрової служби.
Можна виділити три основні організаційні форми здійснення кадрової роботи на будь-якому підприємстві:
Гј самостійний структурний підрозділ з безпосереднім підпорядкуванням керівнику підприємства або його заступнику;
Гј виконання функцій кадрової служби окремим співробітником підприємства;
Гј виконання функцій кадрової служби співробітником, основні обов'язки якого не збігаються з покладеними завданнями з кадрової роботи.
2. Форми персонального обліку
Персональні дані працівника - інформація, необхідна роботодавцю у зв'язку з трудовими відносинами і що стосується конкретного працівника. Обробка персональних даних працівника - отримання, зберігання, комбінування, передача чи будь-яке інше використання персональних даних працівника. У метою забезпечення прав і свобод людини і громадянина роботодавець і його представники при обробці персональних даних працівника зобов'язані дотримуватися наступні загальні вимоги:
1) обробка персональних даних працівника може здійснюватися виключно в метою забезпечення дотримання законів та інших нормативних правових актів, сприяння працівникам у працевлаштуванні, навчанні і просуванні по службі, забезпечення особистої безпеки працівників, контролю кількості та якості виконуваної роботи і забезпечення збереження майна;
2) при визначенні обсягу і змісту оброблюваних персональних даних працівника роботодавець повинен керуватися Конституцією Російської Федерації, Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими федеральними законами;
3) всі персональні дані працівника слід отримувати у нього самого. Я...
