Основні напрями організації праці та їх зміст
Вітчизняної наукою і практикою розроблені і прийняті основні напрямки організації праці, які є актуальними в сучасних умовах для будь-якого підприємства (фірми). До них відносяться:
1) розробка та впровадження раціональних форм поділу і кооперації праці працівників з урахуванням зростання їх професійного рівня, досягнень науково-технічного прогресу і інших факторів;
2) поліпшення організації підбору, підготовки та підвищення кваліфікації кадрів з урахуванням вимог сучасної економіки; використання форм і методів навчання на базі сучасних комп'ютерних засобів і технологій;
3) проектування і впровадження раціональних трудових процесів, методів і прийомів їх виконання;
4) розробка системи організації робочих місць, що забезпечує комплексне вирішення технічних, технологічних, організаційних, економічних і соціальних завдань на кожному робочому місці;
5) створення системи організації нормування праці на підприємстві (фірмі) відповідно до гл. 22 ТК РФ;
6) охоплення нормуванням трудових процесів всіх категорій працюючих;
7) підвищення якості діючих норм трудових витрат на основі їх атестації; впровадження комплексно обгрунтованих норм праці;
8) створення сприятливих умов праці і відпочинку з урахуванням психофізіологічних, санітарно-гігієнічних та інших вимог забезпечення високої працездатності, безпеки та охорони праці;
9) розробка і впровадження прогресивних форм і систем оплати і мотивації праці стосовно сучасним економічним і соціальним умовам;
10) зміцнення трудової дисципліни і забезпечення умов для реалізації працівниками активного ставлення до праці (для суміщення професій, розширення зон обслуговування, багатоверстатній роботи і т. п.; участі в раціоналізації засобів, методів і прийомів праці і т. д.) при задоволеності змістом, умовами та організацією праці, оплатою і нормуванням, відносинами в колективі. Всі ці напрямки в рівній мірі відносяться до організації праці основних і обслуговуючих робітників, фахівців і інших службовців на будь-якому підприємстві (фірмі).
2. Принципи організації та нормування праці
Системи організації та нормування праці повинні розроблятися на основі принципів, які визначаються фундаментальними положеннями економічної теорії та соціології. Найважливішими з цих принципів є: ефективність; комплексність; системність; об'єктивність; конкретність; динамічність; легітимність; позитивне ставлення працівників до підприємства.
Принцип ефективності висловлює необхідність встановлення організації та норм праці, при яких необхідні виробничі результати досягаються з мінімальними сумарними витратами трудових, матеріальних, енергетичних та інформаційних ресурсів.
Принцип комплексності висловлює необхідність врахування взаємозв'язку технічних, економічних, психологічних, соціальних та правових чинників, що ...
