впливають на організацію та норми праці.
Принцип системності означає, що організація і норми праці повинні відповідати кінцевим результатами виробництва і враховувати залежності між витратами ресурсів на всіх етапах виробничого процесу.
Принцип об'єктивності виражає необхідність створення для всіх співробітників підприємства рівних можливостей для виконання норм. Зокрема, це означає необхідність організації та нормування праці з урахуванням групової диференціації співробітників за статтю та віком, що особливо важливо при нормуванні праці учнів, молодих Співробітників та осіб передпенсійного віку.
Принцип конкретності означає, що організація і норми праці повинні відповідати параметрам виготовленої продукції, предметів і засобів праці, його умовами, типом виробництва та інших об'єктивних характеристиках, що впливає при даній точності розрахунків на величину необхідних витрат праці та інших ресурсів.
Принцип динамічності випливає з принципу конкретності і виражає об'єктивну необхідність зміни організації та норм праці при істотному для даної точності розрахунків зміні виробничих умов.
Принцип легітимності виражає необхідність суворого дотримання законів та інших правових актів при організації та нормуванні праці. Особливо це відноситься до Трудового кодексу РФ. p> Принцип позитивного ставлення працівників до підприємству означає необхідність створення такої системи організації, нормування та оплати праці, при якій забезпечується загальне позитивне ставлення працюючих до виконуваних функцій, соціальної середовищі і підприємству в цілому. Цей принцип можна назвати також принципом задоволеності працею.
