Зміст
Введення
1. Розвиток менеджменту в ХХI столітті
2. Моделі управління
3. Досвід менеджменту за кордоном
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Будь-яка область діяльності людини - медицина, культура, освіта, техніка і т.д. - Має свою історію. Знати минуле - означати розуміти сьогодення і вміти передбачити майбутнє.
Знання історії управління відіграє велику роль у формуванні професійної свідомості менеджера, розвитку у нього почуття відповідальності, навичкам стратегічного і широкомасштабного мислення.
У західній літературної традиції існує жанр, майже не відомий у нас, - В«історія успіхуВ» (success story). Це не холодне об'єктивний виклад біографії людини, здобуло багато чого в житті, а відображення тих якостей, завдяки яким він досяг перемоги.
Американська модель управління персоналом характеризується такими рисами, як прагматизм, орієнтація на інноваційну діяльність, організаційна дисциплінованість, прагнення до самоствердження та особистої кар'єрі, конструктивізм, вузька професійна спеціалізація кадрів, демократичність у діловому житті.
Європейська модель управління персоналом - це слідування національним традиціям і прагнення до інтеграції. Для неї характерні аналітичний принцип, жорсткість і строгість переговорних процесів, незаперечність авторитету ділової репутації, соціальний консерватизм, чітке дотримання норм ділового і світського етикету, суворе дотримання ділової субординації, консерватизм і слідування кодексу станової честі.
Азіатська модель управління персоналом актуалізує інші принципи: переговорні відносини характеризуються технократизмом і тривалістю, найважливішим етичним принципом ведення бізнесу є встановлення особистих і неформальних контактів. Для азіатської етики ділових відносин характерний груповий колективізм, відданість організації, пунктуальність, ввічливість, терпіння і стриманість, прагнення уникнути конфліктів і готовність до компромісу.
У ХХI столітті глобалізація світової економіки і розвитку міжнародного менеджменту В«без кордонівВ» матимуть визначальне значення. Сформульовано нові компетенції (знання, вміння та здібності) топ-менеджерів організацій. Особливе місце займатимуть програми пошуку В«Обдарованих менеджерівВ» (лідерів) і розвитку їх людського і управлінського потенціалів.
Дана глава розглядає історії успіху найбільш відомих зарубіжних керівників.
1. Розвиток менеджменту в ХХI столітті
Глобалізація і тенденція розвитку світової економіки. На початку ХХI століття визначилися головні тенденції розвитку світової економіки, які в майбутньому будуть мати визначальне значення у розвитку менеджменту:
1. глобалізація бізнесу в галузях промисловості, транспорту, зв'язку, паливно-енергетичного комплексу на основі укрупнення компаній і домінування на міжнародних ринках. Такі компані...
