Форма Ф.4-44.
Управління персоналом в системі сучасного менеджменту
Курсова робота з менеджменту
Зміст
Введение………………………………………………………………….…………..3
1. Поняття «Менеджмент» ................................................................... 4
2. Сутність і функції кадрового менеджменту ........................................ 7
3. Система управління персоналом ......................................................... 9
4. Кадрове планування ................................................................... 14
5. Розвиток потенціалу персоналу ......................................................... 20
6. Оцінка персоналу .......................................................................... 24
Заключение………………………………………………………………………….26
Список літератури ............................................................................. 28
Введення
Управління персоналом є одним з напрямків діяльності керівника організації, найчастіше її власника, що приймає рішення щодо своїх співробітників.
Для всіх організацій - великих і малих, комерційних і некомерційних, промислових і діючих у сфері послуг управління людьми має важливе значення. Без людей немає організації. Без потрібних людей жодна організація не зможе досягти своїх цілей і вижити. Безсумнівно, що управління трудовими ресурсами є одним із найважливіших аспектів теорії і практики управління [12].
Таким чином, тема курсової роботи «Управління персоналом в системі сучасного менеджменту» має актуальне значення.
Об'єкт вивчення курсової роботи - система сучасного менеджменту.
Предмет вивчення курсової роботи - управління персоналом в системі сучасного менеджменту.
Метою курсової роботи є розгляд проблеми управління персоналом у системі сучасного менеджменту.
Завдання курсової роботи:
u дати визначення поняттю «менеджмент»;
u визначити сутність і функції кадрового менеджменту;
u розглянути систему управління персоналом;
u розглянути кадрове планування,
u розглянути розвиток потенціалу персоналу;
u розглянути оцінку персоналу;
Практична значимість курсової роботи полягає в тому, що матеріал даної роботи може бути використаний керівниками кадрових служб на практиці, а також студентами та викладачами як додатковий матеріал.
1. Поняття «Менеджмент»
Менеджмент є основним фактором підприємницької діяльності, організуючим всі інші елементи бізнесу.
Предметом праці менеджера є інформація, результатом - прийняті рішення. Менеджери всіх рівнів утворюють систему управління підприємством.
Взагалі кажучи, управління може бути не тільки цілеспрямованим і усвідомленим, здійснюваним менеджерами підприємства. Управління може також здійснюватися зовнішніми силами з різних джерел. У цьому випадку його називають стихійним або можна вжити термін «Зовнішнє поліполярное управління» [4].
Так відбувається управління з боку ринкового середовища, яку часто називають «стихією ринку».
Звідси зрозуміла головна різниця між управлінням і менеджментом. Менеджмент завжди здійснюється всередині підприємства і має цілеспрямований характер. Поняття «управління» носить більш широкий характер. Най...
