ЗМІСТ
Введення
1.Понятие ділової кар'єри
2. Етапи ділової кар'єри
3.Управление діловою кар'єрою
4. Жінки і ділова кар'єра
Висновок
Список використаних джерел
Додаток 1
В
ВСТУП
Кар'єра - це суб'єктивно усвідомлені власні поведінку і позиція, пов'язані з трудовим досвідом і діяльністю протягом робочого життя людини. При цьому необхідно дотримання умови взаємної зацікавленості в розвитку кар'єри як підприємства, так і самого працівника. Крім того, кар'єра - мотивація до досягненню успіху, знання самого себе, успіх і самовіддача, самоконтроль і працездатність, впевненість в собі і об'єктивність і т. д.
Будь-яка людина планує своє майбутнє, грунтуючись на своїх потребах і соціально-економічних умовах. Немає нічого дивного в тому, що він бажає знати перспективи службового зростання і можливості підвищення кваліфікації в даній організації, а також умови, які він повинен для цього виконати. В іншому випадку мотивація поведінки стає слабкою, людина працює не на повну силу, не прагнути підвищувати кваліфікацію і розглядає організацію, як місце, де можна перечекати деякий час перед переходом на нову, більш перспективну роботу.
Кар'єра співробітника в організації складається з бажання самого співробітника реалізувати власний професійний потенціал і зацікавленість компанії в просуванні саме цього співробітника. p> Організації, керівники яких розуміють важливість управління діловою кар'єрою своїх співробітників, роблять серйозний крок на шляху до власного процвітання. Управління кар'єрою дає можливість'' виростити'' спеціаліста або керівника в стінах своєї організації.
Актуальність обраної теми полягає в необхідності вдосконалення процесу управління кар'єрою в організації, що обумовлено ситуацією в галузі, сучасним станом кадрового питання, проблемою раціонального використання кадрового потенціалу, а значить - новими вимогами, які організації висувають до своїх співробітникам і яким необхідно відповідати.
У цьому зв'язку метою реферату є вивчення та узагальнення теоретичних положень з технології загального менеджменту.
Для досягнення зазначеної мети в роботі передбачається вирішення наступних завдань:
1. Дати загальну характеристику поняттю ділової кар'єри.
2. Вивчити етапи ділової кар'єри. p> 3. Розкрити управління діловою кар'єрою в організаціях.
4. Виявити проблему жінок у діловій кар'єрі.
В
1.ПОНЯТИЕ ДІЛОВИЙ КАР'ЄРИ
Кар'єра - сукупність посад, які займав і займає на даний момент працівник (фактична кар'єра) або може займати працівник (планова кар'єра).
Всі навички завжди і в будь-якій країні світу виходять з сім'ї. Розуміння кар'єри закладається ще в зародковому становищі. І для того, щоб ...
