Введення
Формування ефективної державної служби, відповідної політичним і економічним перетворенням, є одним з провідних напрямків будівництва російської державності. На сучасному етапі розвитку державна служба постійно видозмінюється і реформується з метою підвищення ефективності роботи та служіння народу. Для досягнення цих цілей державі необхідні фахівці, які будуть належним чином виконувати покладені на них завдання та функцію
В ході розвивається адміністративної реформи належить оптимізувати структуру і функції державного апарату, забезпечити підвищення ефективності управління професійним розвитком кадрового потенціалу органів державної влади. Зростає потреба у створенні міцної і несуперечливої ??нормативно-правової бази державного управління і професійного навчання державних цивільних службовців.
Важливе значення в російських умовах має подолання несприятливих тенденцій у процесі формування кадрового потенціалу, зниження конфліктності державних службовців стосовно соціальним запитам і потребам громадянського суспільства.
Також важливо раціонально використовувати резерви організаційного розвитку системи професійного навчання державних цивільних службовців на основі прогнозних характеристик кадрового складу, що передбачає виявлення закономірностей і тенденцій розвитку державної служби. При цьому необхідно враховувати, що при реалізації державної кадрової політики в державній службі є як позитивні сторони, так і недоліки.
Розвиток управління кар'єрою як відносно нового для вітчизняної теорії і практики напрямки соціології управління в останнє десятиліття відбувалося досить інтенсивно. Були розроблені основні положення, що стосуються предмета, цілей, завдань і функцій, механізми та технології управління приватними процесами управління персоналом, описані зарубіжний досвід і умови його використання в російській дійсності та ін Значний внесок у ці досягнення внесли Т.Ю. Базаров, В.Б. Бичіне, М.В. Грачов, П.В. Журавльов, Г.Г. Зайцев, В.А. Дятлов, А.П. Єгоршин, А.Я. Кибанов, A.A. Лобанов, Є.В. Маслов, В.Г. Макушин, та ін
У ряді досліджень відображаються соціологічні, організаційні, інформаційні аспекти професійного розвитку управлінських кадрів, у тому числі в системі державного управління (В.М. Анісімов, В.А. Дятлов, А.П. Єгоршин, В . І. Жуков, В.Н. Іванов, В.В. Лабекін, В.І. Патрушев, Б.Ф. Усманов та ін)
Теоретичними передумовами досліджуваної проблеми є також дослідження кар'єри в сучасній соціології управління, розгляд кар'єри з позицій процесного, статусного, ціннісного підходів (В.Г. Ігнатов, А.І. Турчинов); виявлення специфіки кар'єрного шляху в організаційній ієрархії (А.І. Пригожин, І.Д. Ладанов); визначення змісту цілей кар'єри (А.Я. Кибанов); розгляд моделей кар'єри (А.П. Єгоршин) і кар'єрної стратегії (В.Л. Романов).
Аналіз наукових робіт з проблеми становлення і розвитку кар'єри державних службовців показав, що багато складові цих процесів розглянуті. Однак, ми бачимо необхідність у нових висновках, заснованих, на аналізі кар'єрних процесів співробітників державної служби. Таким чином, проблема управління розвитком кар'єри державних службовців є досить актуальною і взаємозалежної з усіма основними проблемами професійної діяльності державних службовців, що й обумовлює нап...
